农民工如何通过法律途径讨回拖欠的工资？-法律问答|晖律网

农民工如何通过法律途径讨回拖欠的工资？

回答于2024-04-11 阅读（285）

律师回答

摘要：拖欠工资农民工起诉程序：1.立案审查，交费后立案；2.通知当事人答辩，进行证据交换；3.排期开庭，公开审理；4.陈述事实，举证质证，辩论调解；5.宣判同意判决，自动履行或上诉。拖欠劳动报酬可直接起诉，不适用劳动争议程序。

一、因拖欠工资农民工法院起诉程序是怎么样的？
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
二、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。

延伸阅读

结语：拖欠工资的农民工起诉程序包括：向有管辖权的法院递交诉状，立案审查，交纳诉讼费后立案，不符合条件则裁定不予受理，可向上级法院提起上诉。法院将起诉状副本送达对方当事人，并通知其进行答辩和证据交换。开庭审理前通知当事人，公开审理的案件提前进行公告。开庭审理包括核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、陈述案件事实、举证质证、法庭辩论和调解等。最后，法庭作出裁决，当事人可自动履行或提出执行申请，不同意裁决可提起上诉。对于拖欠劳动报酬争议，劳动者可以凭工资欠条直接向法院起诉，要求支付工资，法院可直接受理，不适用劳动争议处理程序中的仲裁前置规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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