律师分析:
工资是劳动者的合法收入,雇主应按时足额支付,拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时,应及时采取合法的维权行动。首先,可以向当地劳动仲裁机构提交调解申请,进行调解。如果调解失败,也可以向法院提起民事诉讼。在起诉过程中,应提供相关证据证明工资拖欠的情况,如工资单、银行转账记录等。法院将根据具体情况判决是否应支付拖欠的工资及利息等赔偿。另外,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,拖欠工资的雇主还可能面临行政处罚,如罚款、吊销执照等。因此,如果证明了工资拖欠的情况,可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局反映情况,要求行政处罚。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四条 劳动者有按照国家规定获得劳动报酬的权利。