法律分析:追索工资属于劳动争议的受理范围，其仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。 不过如果并不是通过诉讼方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这...查看全文

向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。 不过如果并不是通过诉讼形式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这...查看全文

法律分析：一、拖欠工资有没有诉讼时效1、拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致...查看全文

拖欠工资违法，劳动者可起诉。用人单位应按约定及时支付劳动报酬，否则劳动者可投诉或申请劳动仲裁。法院可发出支付令，恶意欠薪需加付赔偿金，标准为应付金额50%-100%。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。若单位有困难，可与工会...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。 拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

拖欠农民工工资有诉讼时效，但不同于一般的时效。需要先进行劳动仲裁，并在不服仲裁裁决的情况下，自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内未作出裁决，或者劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：一、拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。二、相关知识点：诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不...查看全文

拖欠工资诉讼时效为一年，劳动者在职不受限制。单位应以货币形式按月支付工资，不得拖欠或克扣。即使单位经营亏损或破产，也必须支付工资。劳动关系解除时应一次性支付工资。单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的...查看全文

企业拖欠工资有追讨期限，劳动关系存续期间无限制，劳动关系终止后一年内提出。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资的诉讼时效多久？1、拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

向人民法院请求保护根据刑法拖欠薪资诉讼时效规章一般为3年。 不过如果并不是通过诉讼方法来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这...查看全文

对于农民工欠薪的诉讼时效是在一年,如果用人单位没有以货币形式按时的支付给劳动者的,那么久会构成拖欠工资,农民工有权利进行申诉,但是需要注意诉讼时效,过了时效法院就不会再受理。一、农民工欠薪诉...查看全文

法律分析：一、拖欠工资诉讼时效为多久1、劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。2、如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。3、法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 特别时效的法律规定，即(调解仲裁法)第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲...查看全文

现实社会,职工在单位上班一般每个月都是有工资发放的,但是有的企业却拖欠工资,这是不合法的行为,那么对于企业拖欠工资有追讨期限吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、...查看全文

法律分析：一、单位拖欠工资诉讼时效是多少1、劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。2、如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。二、单位拖欠员工工资的解...查看全文

拖欠工资有时效，单位拖欠工资超过30天违法。法律规定工资必须在约定日期支付，可延期一个月。债权债务的诉讼时效为三年，自受损害之日起计算。超过20年不予保护，可申请延长。届满后义务人可提出不履行的抗辩。...查看全文

公司拖欠工资可起诉，劳动者可凭工资欠条向法院起诉；若公司一直拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿，或向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬及赔偿金；对于拖欠工资行为，处罚力度加大，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。劳动者应通过法律途径维...查看全文

起诉拖欠工资有期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文