企业拖欠工资有追讨期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的追讨工资的期限没有限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
工资拖欠的诉讼时效是多长？
律师回答
摘要：企业拖欠工资有追讨期限，劳动关系存续期间无限制，劳动关系终止后一年内提出。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
延伸阅读
工资拖欠案件的诉讼时效如何计算？
工资拖欠案件的诉讼时效计算方法取决于不同的法律体系和国家/地区的法律规定。一般来说，诉讼时效的计算从工资拖欠发生之日起开始。在某些国家/地区，诉讼时效的期限可能是固定的，例如3年或5年。而在其他地方，诉讼时效可能会根据具体情况而有所不同，例如根据工资拖欠的金额、当事人的行为等因素进行计算。为了确保您的权益，建议您咨询当地的律师或法律专业人士，以了解适用于您的具体情况的诉讼时效计算方法。请注意，以上信息仅供参考，具体的诉讼时效计算应根据当地法律规定为准。
工资拖欠案件的诉讼时效计算方法取决于不同的法律体系和国家/地区的法律规定。一般来说，诉讼时效的计算从工资拖欠发生之日起开始。在某些国家/地区，诉讼时效的期限可能是固定的，例如3年或5年。而在其他地方，诉讼时效可能会根据具体情况而有所不同，例如根据工资拖欠的金额、当事人的行为等因素进行计算。为了确保您的权益，建议您咨询当地的律师或法律专业人士，以了解适用于您的具体情况的诉讼时效计算方法。请注意，以上信息仅供参考，具体的诉讼时效计算应根据当地法律规定为准。
结语：工资拖欠案件的时效计算方法因法律体系和国家/地区的不同而有所差异。一般来说，诉讼时效从工资拖欠发生之日开始计算。在某些地方，诉讼时效可能是固定的，如3年或5年。而在其他地方，诉讼时效可能会根据具体情况而有所不同，如工资拖欠金额、当事人行为等因素进行计算。为确保您的权益，建议咨询当地律师或法律专业人士，了解适用于您情况的诉讼时效计算方法。请注意，以上信息仅供参考，具体诉讼时效计算应遵循当地法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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