工人追讨拖欠工资的仲裁时效是否已过？-法律问答|晖律网

工人追讨拖欠工资的仲裁时效是否已过？

回答于2024-04-11 阅读（979）

律师回答

摘要：这篇文章探讨了拖欠工资的仲裁时效问题和劳动仲裁的必经程序,以及劳动仲裁没有受理时法院是否会受理劳动纠纷。文章指出,当事人需要向人民法院提起诉讼的条件包括:已向劳动仲裁机构提交仲裁申请并按期完成仲裁程序,与用人单位之间存在劳动争议且已通过其他途径无法解决,有明确的诉讼请求和诉讼主张且有足够的证据证明其诉讼请求或主张的事实和理由。文章还介绍了劳动仲裁没有受理时法院的处理方式和劳动仲裁的诉讼期间。

一、关于拖欠工资的仲裁时效问题，是否可以诉讼？
1、虽然劳动仲裁时效已过，但并不意味着一定无法起诉。在向人民法院提起诉讼时，当事人需要满足以下三个条件：
（1）劳动争议案件当事人已向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并按期完成了仲裁程序。
（2）当事人与用人单位之间存在劳动争议，且该争议已通过其他途径无法解决。
（3）当事人有明确的诉讼请求和诉讼主张，且有足够的证据证明其诉讼请求或主张的事实和理由。
2、如果上述三个条件都满足，当事人是可以向人民法院提起诉讼的。但是，建议在诉讼前咨询专业律师，以避免因不了解法律规定而可能带来的诉讼风险。
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
(2)当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
(3)向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。/2、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
二、劳动仲裁没有被受理，法院会受理劳动纠纷吗?
1、劳动仲裁没有被受理，法院不一定会受理劳动纠纷。
劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(1)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(2)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
2、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起。
员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
劳动仲裁的诉讼期间是一年，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。纠纷当事人若是想要采取仲裁的方式维护自己的权益，最好在法定的时效范围内提出仲裁申请。对裁决不服，可以依法起诉。

延伸阅读

结语：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，但当事人仍需满足其他条件才能向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构未能在规定期限内作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，如果当事人无法申请仲裁或仲裁机构不予受理，法院将不一定会受理劳动纠纷案件。对于劳动合同纠纷案件，应该先进行劳动仲裁，再向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为一年，若当事人因不可抗力等客观原因无法申请仲裁，人民法院应认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问拖欠工资的仲裁时效已过可以诉讼吗

答

法律分析：一、拖欠工资的仲裁时效已过可以诉讼吗1、劳动仲裁时效过了不一定可以起诉，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效

答

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。法律依据...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效？

答

律师分析：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法...查看全文

问拖欠工资是否适用仲裁时效

答

法律分析:因为拖欠工资引起的劳动争议，适用仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效

答

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效

答

法律分析:拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效？

答

问拖欠工资的仲裁时效是多久？

答

律师分析：拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效是多久

答

拖欠工资的仲裁时效是多久劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效是多久

答

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年...查看全文

问拖欠工资仲裁时效是多久

答

原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中，劳动者由于害怕失去工作，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效...查看全文

问拖欠工资过了仲裁时效怎么办

答

法律分析：一、拖欠工资过了仲裁时效怎么办1、依据相关法律的规定，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问拖欠工资过了仲裁时效怎么办

答

法律分析：1、依据相关法律的规定，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...查看全文

问怎样证明员工仲裁前已经向单位讨要过拖欠的工资

答

对于拖欠工资进行举证劳动者只需证明其已履行劳动义务,对用人单位未付工资的事实不负举证责任。在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能举证证明已支付工资的应当认定未支付工资的事实,支持劳动者的主张。...查看全文

问追讨拖欠工资的有效方法

答

如何仲裁公司拖欠工资及劳动仲裁流程：员工可先协商解决，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。仲裁流程包括提交申请书及证据、仲裁受理、开庭审理、仲...查看全文

问追讨拖欠工资是否有期限

答

追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。...查看全文

问追讨拖欠工资是否有期限

答

法律分析:追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。...查看全文

问拖欠工资能否仲裁？

答

拖欠工资的时间没有明确规定，但按劳动合同约定的日期为准。未及时发放工资属于拖欠，可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权益受损时起一年内申请仲裁。...查看全文

问关于拖欠工资的仲裁时效问题

答

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在职劳动者因拖欠工资申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。...查看全文

问能否追回拖欠已久的工资？

答

本文介绍了劳动者追讨工资的合法途径，包括与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁和向法院提起诉讼。文章还特别强调了如果过了仲裁时效或诉讼时效,或者劳动者有欠条,过了三年的情况,就不能通过仲裁或起诉的方式来追讨了。...查看全文