通过劳动部门投诉或劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒不执行，他们会强制执行。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼过...查看全文

拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令...查看全文

拖欠工资超过1年，申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法，应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申...查看全文

劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳...查看全文

拖欠工资超过1年，仲裁时效已过，一般不会得到支持。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务发生的争议，可分为既定权利和新权利争议。劳动合同纠纷属于民事纠纷，起诉状分为劳动争议和民事纠纷。劳动者维权需确认是否存在劳动关系，未用工的劳动合...查看全文

拖欠工资超过1年，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。...查看全文

劳动合同拖欠工资的追回方法及注意事项。没有劳动合同拖欠工资可通过劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。签订劳动合同应合法，包括用人单位符合法定条件、内容符合法律要求。试用期不得超过规定时限。工作内容、劳动条件应明确。拖...查看全文

拖欠工资如何要回来？通过向劳动行政部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院申请支付令或起诉可以解决。法律依据是《劳动合同法》和《劳动法》。对于恶意拖欠工资的公司，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，劳动...查看全文

拖欠工资超过一年，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议时，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

农民工拖欠工资问题的解决办法：劳动者可以通过劳动仲裁部门申诉，申诉有效时间为一年。若用工单位同意赔偿，申诉中断重新计算有效期限。特殊情况导致申诉中止，恢复后继续计算。工作期间内产生纠纷无时间限制，解除劳动关系后一年内提起申诉，超过...查看全文

用欠条和劳动合同向法院起诉要求支付工资，非劳动纠纷的，法院会受理。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，签订合同前可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有关，有明确被告，具体请求和事实理由，属于法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第119条。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...查看全文

这篇文章探讨了拖欠工资的仲裁时效问题和劳动仲裁的必经程序,以及劳动仲裁没有受理时法院是否会受理劳动纠纷。文章指出,当事人需要向人民法院提起诉讼的条件包括:已向劳动仲裁机构提交仲裁申请并按期完成仲裁程序,与用人单位之间存在劳动争议且...查看全文

劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止，申请仲裁不受时效限制；若已终止，应在一年内提出仲裁，否则无法追讨欠薪，但可通过法院起诉方式追讨。...查看全文

劳动关系存续期间拖欠工资，可要回工资；劳动关系终止后一年内一直索要工资，可诉讼要回工资，需有证据。超过一年已过诉讼时效，劳动局受理但支持度低。...查看全文

工资最多拖欠多久 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资; 2、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据： 1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须...查看全文

一、拖欠的工资如何才能要回来啊 1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。 2、法律依据： 《中华人...查看全文

劳动者拖欠工资可以先向劳动局投诉，若用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，用...查看全文

拖欠工资可申请劳动仲裁。员工应收集证据，与老板协商要求支付工资。如无效，可向劳动执法监察大队投诉，他们将监督检查并罚款公司。如仍未解决，可申请劳动仲裁。...查看全文