工资拖欠1年能否追回？-法律问答|晖律网

工资拖欠1年能否追回？

回答于2024-04-09 阅读（591）

律师回答

摘要：拖欠工资超过1年，申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法，应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。

一、拖欠工资超过1年是否还能要回
1、首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。
2、其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。
3、因特殊情况导致劳动者不能在有效期内提起申诉，那么劳动仲裁中止，直到劳动者解除了特殊原因，可以继续申诉。那么劳动仲裁时限从恢复之日期开始计算。
4、劳动者在工作期间内因工资薪水问题与用工单位产生经济纠纷的，劳动仲裁没有时间限制；
5、劳动者在与原单位解除劳动关系后，劳动者对工资薪水问题产生的纠纷，应该在一年内向劳动仲裁部门提起申诉(其中:劳动者在结束劳动关系后多次向用工单位讨要薪水，并且有相关的证据证明追讨过程的，那么时效中断；而劳动者超过一年并且期间并没有讨要薪水的，劳动仲裁部门一般不予支持)。
6、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖欠工资多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2、企业拖欠工资可采取如下措施：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

延伸阅读

结语：根据劳动争议调解仲裁法和劳动法的规定，劳动者在拖欠工资超过一年的情况下，申请劳动仲裁的时效期限已过。然而，如果劳动者在有效期内提起申诉并与用工单位达成赔偿协议，有效期限将重新计算。特殊情况下，劳动者无法在有效期内提起申诉，劳动仲裁中止，直到解除特殊原因后可以继续申诉。对于工作期间内的工资纠纷，劳动仲裁没有时间限制。但是，劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。如果劳动者超过一年且期间没有讨要薪水的行为，劳动仲裁部门一般不予支持。根据劳动法，工资拖欠三十天是违法的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问超过1年拖欠的工资能否追回？

答

劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳...查看全文

问工资拖欠超过1年，能追回吗？

答

农民工拖欠工资问题的解决办法：劳动者可以通过劳动仲裁部门申诉，申诉有效时间为一年。若用工单位同意赔偿，申诉中断重新计算有效期限。特殊情况导致申诉中止，恢复后继续计算。工作期间内产生纠纷无时间限制，解除劳动关系后一年内提起申诉，超过...查看全文

问工资拖欠十年能否追回？

答

拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令...查看全文

问能否追回拖欠五年的工资？

答

通过劳动部门投诉或劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒不执行，他们会强制执行。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼过...查看全文

问工资拖欠一年以上能否追回？

答

拖欠工资超过1年，仲裁时效已过，一般不会得到支持。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务发生的争议，可分为既定权利和新权利争议。劳动合同纠纷属于民事纠纷，起诉状分为劳动争议和民事纠纷。劳动者维权需确认是否存在劳动关系，未用工的劳动合...查看全文

问拖欠工资超过1年是否还能要回

答

1、首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。 2、其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新...查看全文

问拖欠工资超过1年是否还能要回

答

拖欠工资超过1年是否还能要回，拖欠工资多久算违法。 1、申请劳动仲裁的有效时间是一年，但特殊情况下可中止并恢复计算。2、工资拖欠三十天是违法的，可采取投诉、仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁时限一年，工资拖欠三十天违法，可投诉、仲裁或...查看全文

问老板拖欠员工一年工资能否追回？

答

拖欠工资超过1年，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。...查看全文

问能否追回拖欠已久的工资？

答

本文介绍了劳动者追讨工资的合法途径，包括与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁和向法院提起诉讼。文章还特别强调了如果过了仲裁时效或诉讼时效,或者劳动者有欠条,过了三年的情况,就不能通过仲裁或起诉的方式来追讨了。...查看全文

问拖欠工资超过1年还能要回吗

答

法律分析：一、拖欠工资超过1年还能要回吗？超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

问拖欠工资超过1年还能要回吗

答

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问拖欠工资超过1年还能要回吗

答

法律分析：可以的，超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止，申请仲裁不受时效限制；若已终止，应在一年内提出仲裁，否则无法追讨欠薪，但可通过法院起诉方式追讨。...查看全文

问拖欠工资问题持续五年多，能否追讨回？

答

拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有关，有明确被告，具体请求和事实理由，属于法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第119条。...查看全文

问能否要回拖欠一年的工资？

答

拖欠工资超过一年，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议时，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问老板拖欠职工工资一年多，能追回吗？

答

劳动关系存续期间拖欠工资，可要回工资；劳动关系终止后一年内一直索要工资，可诉讼要回工资，需有证据。超过一年已过诉讼时效，劳动局受理但支持度低。...查看全文

问拖欠薪资超过1年还能要回嘛

答

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问工人工资拖欠一年，能否起诉讨回？

答

工地工钱拖欠一年，可采取以下措施解决：1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和补偿；2、申请劳动争议调解委员会调解，确保公平中立；3、若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文