用人单位拖欠农民工工资十年以上的，如果经劳动局责令限期支付后仍不及时支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金，而不是给予其补偿。此外拖欠的工资仍需足额进行支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资拖欠十年能否追回？
律师回答
摘要：拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令或调解仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。
延伸阅读
如何通过法律途径追回长期拖欠的工资？
通过法律途径追回长期拖欠的工资需要以下步骤：首先，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明工资拖欠的事实。其次，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，申请追回工资。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。如果法院判决有利于您，对方仍不履行义务，可申请强制执行。此外，也可以考虑与雇主进行协商或调解，寻求和解的方式解决争议。请注意，具体操作步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地律师或劳动监察部门以获取更准确的指导。
通过法律途径追回长期拖欠的工资需要以下步骤：首先，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明工资拖欠的事实。其次，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，申请追回工资。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。如果法院判决有利于您，对方仍不履行义务，可申请强制执行。此外，也可以考虑与雇主进行协商或调解，寻求和解的方式解决争议。请注意，具体操作步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地律师或劳动监察部门以获取更准确的指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于拖欠农民工工资十年以上的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并申请支付令。如果拖欠工资仍未支付，劳动者有权向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，用人单位还需向农民工加付赔偿金，以补偿其长期拖欠工资的损失。通过法律途径追回工资需要充分收集证据，并可能需要进行诉讼或强制执行等步骤。具体操作建议咨询当地律师或劳动监察部门，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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