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拖欠工资超过一年,仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议时,可以申请劳动仲裁,不受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
超过三年的诉讼时效期限后,借款人可以以超过诉讼时效抗辩,出借人的诉求将不会得到法院支持。然而,如果工资欠条发生后不超过三年且权利人知道或应当知道权利受损,出借人的诉求将会得到法院支持。...查看全文
拖欠工资超过1年,仲裁时效已过,一般不会得到支持。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务发生的争议,可分为既定权利和新权利争议。劳动合同纠纷属于民事纠纷,起诉状分为劳动争议和民事纠纷。劳动者维权需确认是否存在劳动关系,未用工的劳动合...查看全文
债权人可以向法院提起债权债务纠纷诉讼,只要符合起诉条件,法院应在七日内立案。起诉条件包括原告与被告有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由,以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院应保障当事人...查看全文
拖欠工资超过1年,可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。...查看全文
劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止,申请仲裁不受时效限制;若已终止,应在一年内提出仲裁,否则无法追讨欠薪,但可通过法院起诉方式追讨。...查看全文
拖欠工资超过1年,申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后,应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法,应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申...查看全文
拖欠农民工工资十年以上的用人单位,经劳动局责令限期支付后仍不及时支付,应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金,并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,劳动者可向劳动行政部门投诉,申请支付令...查看全文
劳动者遭遇包工头拖欠工资时,可以先申请劳动仲裁解决劳动争议。根据相关法规,工资必须按约定日期支付,每月至少支付一次。拖欠工资超过30天即构成拖欠。劳动者可以向劳动部门举报,要求补偿,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付拖欠...查看全文
拖欠工资五六年,有欠条可追讨,无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件:原告与案件有关,有明确被告,具体请求和事实理由,属于法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第119条。...查看全文
工资拖欠属于劳动争议,需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,工资应按约定日期支付,每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿,投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文
通过劳动部门投诉或劳动仲裁,可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后,劳动监察大队会立案并调解,如公司拒不执行,他们会强制执行。另外,你还可以直接申请劳动仲裁,费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意,可以在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼过...查看全文
法律分析:一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...查看全文
拖欠工资撤诉后再起诉的主旨:起诉拖欠工资时,需提交起诉书及副本,包括当事人信息和请求事项。原告应提供主体资格证明、相关证据。书证需列明清单,经法院核对备案。满足起诉条件后,人民法院将受理案件。...查看全文
如何讨薪:电话投诉劳动执法监察,依法监督用人单位支付拖欠工资;依据劳动合同法向法院申请支付令;申请劳动仲裁,通过裁决书向单位索赔,可申请法院强制执行;如仲裁不公,15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。...查看全文
法律分析:一、拖欠一年的工资能要回来吗超过一年,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文
法律分析:一、拖欠工资能不能起诉拖欠工资能起诉。但不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不...查看全文
拖欠工资索要工资需先申请劳动仲裁,有欠条可直接起诉,诉讼时效为三年。超过三年起诉需证明诉讼时效中断或中止,否则被抗辩驳回,劳动者丧失胜诉权。...查看全文
公司未发工资,可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。可解除劳动合同,要求经济补偿。可向劳动监察部门举报,要求支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉,要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定,对仲裁裁决不服可在...查看全文
包工头应支付拖欠工资,可通过12333电话投诉人力资源和社会保障局,或到劳动局监察大队投诉。未按时支付工资可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资,未协调可申请劳动仲裁。...查看全文
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