拖欠工资撤诉后还能再起诉，起诉方式如下：
1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；
2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、遗嘱、债权文书、借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；
3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；
4、受理后，符合起诉条件的，人民法院立案。
拖欠工资能否再次起诉？
律师回答
摘要：拖欠工资撤诉后再起诉的主旨：起诉拖欠工资时，需提交起诉书及副本，包括当事人信息和请求事项。原告应提供主体资格证明、相关证据。书证需列明清单，经法院核对备案。满足起诉条件后，人民法院将受理案件。
延伸阅读
重新起诉拖欠工资是否符合法律要求？
根据法律规定，重新起诉拖欠工资是否符合法律要求取决于多种因素。首先，要考虑是否已经过了起诉时效期限。其次，需要评估之前的诉讼结果，以确定是否有足够的法律依据进行再次起诉。此外，还要考虑雇主是否有能力支付拖欠的工资，并评估起诉的成本和效益。最后，要仔细研究相关的法律条文和先前的判例，以确保符合法律要求。建议在决定重新起诉前咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律规定而异。
根据法律规定，重新起诉拖欠工资是否符合法律要求取决于多种因素。首先，要考虑是否已经过了起诉时效期限。其次，需要评估之前的诉讼结果，以确定是否有足够的法律依据进行再次起诉。此外，还要考虑雇主是否有能力支付拖欠的工资，并评估起诉的成本和效益。最后，要仔细研究相关的法律条文和先前的判例，以确保符合法律要求。建议在决定重新起诉前咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律规定而异。
结语：重新起诉拖欠工资需要考虑多方面因素，包括起诉时效、之前的诉讼结果、雇主支付能力、起诉成本和效益等。建议咨询专业律师获取具体的法律建议和指导，以确保符合法律要求。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而异。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资五年，能否起诉？
超过三年的诉讼时效期限后，借款人可以以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院支持。然而，如果工资欠条发生后不超过三年且权利人知道或应当知道权利受损，出借人的诉求将会得到法院支持。...查看全文
包工头拖欠工资能否起诉？
工资拖欠属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿，投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文
工人工资拖欠1500元能否起诉？
债权人可以向法院提起债权债务纠纷诉讼，只要符合起诉条件，法院应在七日内立案。起诉条件包括原告与被告有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院应保障当事人...查看全文
工资拖欠，公司能否被起诉？
公司未发工资，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。可解除劳动合同，要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服可在...查看全文
拖欠工资能不能起诉
法律分析：一、拖欠工资能不能起诉拖欠工资能起诉。但不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不...查看全文
因工资拖欠，员工能否提起诉讼？
劳动争议解决途径：公司未发工资，可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。申请解除劳动合同并要求补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定...查看全文
能否直接起诉公司拖欠工资？
公司拖欠工资可直接起诉。根据《劳动合同法》和最高法院解释，劳动者可凭拖欠工资证据直接向法院起诉，视为劳动报酬争议。对于持续拖欠工资的情况，劳动者可解除合同并获得补偿，或向劳动行政部门举报，要求支付报酬并加付赔偿金。新法提高了处罚力...查看全文
能否直接起诉公司拖欠工资
拖欠工资可直接起诉，但需符合劳动报酬争议条件。解除合同可获经济补偿金，继续履行合同可向劳动行政部门举报并要求赔偿金。新《劳动合同法》提高拖欠工资处罚力度，劳动者可申请支付令追偿欠薪。异议需通过劳动仲裁解决。...查看全文
拖欠工资能否直接起诉法人
法律分析：一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的...查看全文
工资拖欠问题异地能否起诉？
外地老板拖欠工资，无法在本地起诉。按原告就被告的诉讼原则，需到老板户籍所在地的法院提起诉讼，提供拖欠工资的证据。申请劳动仲裁需要的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料...查看全文
工资拖欠，公司能否直接起诉？
劳动者可起诉公司不支付工资，可向监察部门举报，不满意结果可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付...查看全文
工人工资拖欠可否起诉？
劳动者遭遇包工头拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁解决劳动争议。根据相关法规，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠工资超过30天即构成拖欠。劳动者可以向劳动部门举报，要求补偿，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠...查看全文
拖欠工资2000能起诉吗
拖欠工资2000元可以提起诉讼。但是，雇主拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁，然后才能向法院提起诉讼。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠工资。...查看全文
拖欠多少工资能起诉？
一、拖欠多少工资能起诉？拖欠多少工资都能起诉。我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工...查看全文
拖欠工资多久能起诉
拖欠工资后，经过以下劳动仲裁程序，你可以提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会在收到申请后五天内没有作出决定或者拒绝受理，或者仲裁庭在受理申请后四十五天内没有作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。...查看全文
拖欠工资2000能起诉吗
拖欠2000工资可起诉，但要先通过劳动仲裁程序。用人单位拖欠工资是劳动争议，必须先劳动仲裁，再向法院起诉。工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。...查看全文
拖欠工资出具欠条能否直接起诉
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可...查看全文
起诉拖欠工资
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向...查看全文
起诉拖欠工资？
律师分析： 在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...查看全文
起诉拖欠工资
法律分析:在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:. (1)向当地劳动保障监察机构投...查看全文
推荐律师
吴振坤
北京市-北京市-朝阳区
主任律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务160人次
热门法律问题
