劳动者遭遇克扣或拖欠工资，可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉解决；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；3、通过公安机关采取刑事手段维权。...查看全文

拖欠工资的起诉方式：根据民事诉讼法规定，起诉方式包括书面起诉和口头起诉。若无法书写起诉状，则可口头起诉，法院将记录陈述并通知对方。起诉状是原告提出诉讼请求的书面依据。...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令，而其他争议需要先进行劳动仲裁。法律为讨薪开辟了绿色通道，保护劳动者权益。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决拖欠工资问题。...查看全文

单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由，解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有...查看全文

工资拖欠属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿，投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资提起诉讼要多少钱拖欠工资提起诉讼的费用一般在不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，...查看全文

本文讲述了在拖欠工资案件中，人民法院会根据是否有充分证据证明拖欠工资的事实以及该事实是否有法律依据来作出判决。如果拖欠工资确有事实依据，并且证据充分，那么人民法院将判决农民工胜诉。同时，文章也介绍了农民工解决工资问题的途径，包括协...查看全文

拖欠工资撤诉后再起诉的主旨：起诉拖欠工资时，需提交起诉书及副本，包括当事人信息和请求事项。原告应提供主体资格证明、相关证据。书证需列明清单，经法院核对备案。满足起诉条件后，人民法院将受理案件。...查看全文

超过三年的诉讼时效期限后，借款人可以以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院支持。然而，如果工资欠条发生后不超过三年且权利人知道或应当知道权利受损，出借人的诉求将会得到法院支持。...查看全文

法律分析:不能直接起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉不行再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，...查看全文

债权人可以向法院提起债权债务纠纷诉讼，只要符合起诉条件，法院应在七日内立案。起诉条件包括原告与被告有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院应保障当事人...查看全文

外地老板拖欠工资，即使发生在本地，但若其已不在本地且无办事机构，无法在本地起诉。按诉讼原则，只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼，前提是需有拖欠工资的证据或证明。...查看全文

超过诉讼时效的债务仍可起诉。即使债务纠纷超过三年的诉讼时效，权利人仍可向法院提起诉讼。诉讼时效届满后，权利并不消失，但义务人可拒绝履行义务。如果对方未提出诉讼时效抗辩，法院应受理并支持权利人的诉讼请求。为避免失去胜诉权，可寻找中断...查看全文

单位拖欠工资，主动离职有补偿。可要求解除劳动关系，支付补偿金。申请劳动仲裁维权，收集证据。拖欠工资违法，可申请仲裁、起诉。解决方法：举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资，加发经济补偿金。自主离职无补偿，但单位拖欠工资可要求支付拖...查看全文

可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休...查看全文

工程款拖欠能不能直接提起诉讼 工程款拖欠能直接提起诉讼，原告可以选择被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能不能起诉拖欠工资能起诉。但不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不...查看全文

公司未发工资，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。可解除劳动合同，要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服可在...查看全文

劳动者遭遇包工头拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁解决劳动争议。根据相关法规，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠工资超过30天即构成拖欠。劳动者可以向劳动部门举报，要求补偿，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠...查看全文

公司规定自离没有工资是不合法的，但劳动者自离也应赔偿用人单位损失。根据法律规定，正式员工离职需提前30天通知，试用期员工需提前3天通知。劳动法和劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文