超过三年后，起诉权并不丧失。根据劳动法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。法院应在受理后15日内发出支付令，公司应在收到支付令后15日内清偿债务。如果公司不提出异议且不履行支付令，劳动者可以向法院...查看全文

法律分析:可以起诉。如果已经超过了三年的诉讼时效期限，借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。虽然工资欠条五年了，如果自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起没有超过三年的，出借人的诉求将会...查看全文

通过劳动部门投诉或劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒不执行，他们会强制执行。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼过...查看全文

劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止，申请仲裁不受时效限制；若已终止，应在一年内提出仲裁，否则无法追讨欠薪，但可通过法院起诉方式追讨。...查看全文

工地工钱拖欠一年，可采取以下措施解决：1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和补偿；2、申请劳动争议调解委员会调解，确保公平中立；3、若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

拖欠工资撤诉后再起诉的主旨：起诉拖欠工资时，需提交起诉书及副本，包括当事人信息和请求事项。原告应提供主体资格证明、相关证据。书证需列明清单，经法院核对备案。满足起诉条件后，人民法院将受理案件。...查看全文

工资拖欠属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿，投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文

法律解析： 工程款拖欠五年了还能起诉，但可能败诉，法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。民间借债纠纷的时效是3年。计算开始时间看是否书写还款期限。从还款期的最后一天开始计算。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 工程款拖欠五年了还能起诉，但可能败诉，法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。民间借债纠纷的时效是3年。计算开始时间看是否书写还款期限。从还款期的最后一天开始计算。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工程款拖欠五年了还能起诉，但可能败诉，法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。民间借债纠纷的时效是3年。计算开始时间看是否书写还款期限。从还款期的最后一天开始计算。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 工程款拖欠五年了还能起诉，但可能败诉，法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。民间借债纠纷的时效是3年。计算开始时间看是否书写还款期限。从还款期的最后一天开始计算。 【法律依据】:...查看全文

律师解答： 工程款拖欠五年了还能起诉，但可能败诉，法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。民间借债纠纷的时效是3年。计算开始时间看是否书写还款期限。从还款期的最后一天开始计算。 【法律依据】：...查看全文

拖欠工资索要工资需先申请劳动仲裁，有欠条可直接起诉，诉讼时效为三年。超过三年起诉需证明诉讼时效中断或中止，否则被抗辩驳回，劳动者丧失胜诉权。...查看全文

债权人可以向法院提起债权债务纠纷诉讼，只要符合起诉条件，法院应在七日内立案。起诉条件包括原告与被告有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院应保障当事人...查看全文

公司未发工资，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。可解除劳动合同，要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服可在...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能不能起诉拖欠工资能起诉。但不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不...查看全文

欠工程款5年起诉，法院受理但败诉风险高。当事人需在诉讼时效内向对方主张还款，并提供证据。收集对方财产信息以便执行判决。向有管辖权的法院提起诉讼，但对方有抗辩权。保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利受损之日起计算。...查看全文

劳动争议解决途径：公司未发工资，可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。申请解除劳动合同并要求补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定...查看全文

可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的...查看全文