即使外地老板拖欠工资发生在本地，但如果现已不在本地，且没有任何办事机构，是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则，你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼，且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。申请劳动仲裁需要的材料有：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
工资拖欠问题异地能否起诉？
律师回答
摘要：外地老板拖欠工资，无法在本地起诉。按原告就被告的诉讼原则，需到老板户籍所在地的法院提起诉讼，提供拖欠工资的证据。申请劳动仲裁需要的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。
延伸阅读
异地工资拖欠纠纷的跨地域诉讼问题分析
当涉及到异地工资拖欠纠纷时，跨地域诉讼问题成为一个关键因素。在这种情况下，起诉的程序和法律适用可能会受到地域差异的影响。首先，需要确定哪个法律管辖该纠纷，以及哪个法院具有管辖权。这涉及到解释和适用不同地区的劳动法和民事诉讼法规。
在异地起诉工资拖欠问题时，需要考虑诉讼费用、证据收集、证人传唤等方面的问题。此外，还需要了解不同地区法院对于异地诉讼的具体规定，包括是否需要委托当地律师、是否需要提供翻译等。
此外，还应该考虑异地诉讼可能带来的时间和成本方面的影响。跨地域诉讼可能需要长时间的行程和频繁的往返，增加了时间和经济上的负担。
因此，在处理异地工资拖欠纠纷时，应该充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。此外，提前准备好充分的证据和文件，积极与相关当事人进行协商和调解，以寻求最佳解决方案。
当涉及到异地工资拖欠纠纷时，跨地域诉讼问题成为一个关键因素。在这种情况下，起诉的程序和法律适用可能会受到地域差异的影响。首先，需要确定哪个法律管辖该纠纷，以及哪个法院具有管辖权。这涉及到解释和适用不同地区的劳动法和民事诉讼法规。
在异地起诉工资拖欠问题时，需要考虑诉讼费用、证据收集、证人传唤等方面的问题。此外，还需要了解不同地区法院对于异地诉讼的具体规定，包括是否需要委托当地律师、是否需要提供翻译等。
此外，还应该考虑异地诉讼可能带来的时间和成本方面的影响。跨地域诉讼可能需要长时间的行程和频繁的往返，增加了时间和经济上的负担。
因此，在处理异地工资拖欠纠纷时，应该充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。此外，提前准备好充分的证据和文件，积极与相关当事人进行协商和调解，以寻求最佳解决方案。
结语：在处理异地工资拖欠纠纷时，需要注意跨地域诉讼问题。根据原告就被告的诉讼原则，如果外地老板不在本地，并且没有办事机构，无法在本地起诉。您需要前往外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼，并提供拖欠工资的证据或证明。申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息资料、证明双方劳动关系的材料等。在异地诉讼中，需考虑诉讼费用、证据收集、法院规定等因素，同时要预估时间和成本的影响。因此，建议您咨询专业律师，准备充分的证据和文件，并积极寻求协商和调解，以达成最佳解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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