本文介绍了如果雇主没有及时支付工资,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而应该先向劳动争议仲裁机构提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以再向法院提起诉讼,也可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。因此,劳动者应该先了解自己的权利和...查看全文

欠条对公司拖欠工资具有法律效力，双方应详细写明关系、欠款原因和还款时间。如发生纠纷，可依法向调解组织申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

公司拖欠工资写了欠条是可以的，但劳动者有权通过劳动执法部门举报、仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，以维护自己的权益。劳动和社会保障部门已要求各地保护农民工合法权益，严厉查处克扣工资的违法行为，保障农民工的权益。劳动者应借助政府和法律的...查看全文

如果您或您的同事发现用人单位没有按时向您或您的同事支付工资,您可以向当地劳动监察部门举报投诉。不过,拖欠工资不属于警察管理的范畴,因此报警通常不会产生很大的影响。您可以要求用人单位按照合同规定的时间支付拖欠的工资。另外,如果您不满...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况时，可以打110报警，但通常效果不大。更有效的方式是立即辞职并向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据劳动法规对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠的工资...查看全文

拖欠工资可报警，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资属侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资问题应向劳动监察部门投诉，而非拨打12345。根据《工资支付暂行规定》，劳动监察部门有权限制用人单位并责令支付工资和经济补偿。如有劳动争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请书应包含申请方...查看全文

拖欠工资问题应向劳动监察部门投诉，不按期或不足额支付工资属违法行为。劳动者可依法申请劳动仲裁，写明申请方、被申请方基本情况，主张事项，叙述事实和理由，写结束语和呈文对象，最后签名和手印。...查看全文

拖欠工资打110不能解决问题。最有效的方法是向当地劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位支付拖欠工资。也可以申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔，可申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法，可以要求单位支付赔偿金。用人单位拖欠...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

可以。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...查看全文

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁？根据劳动法和工资支付规定，超过30天构成拖欠工资，可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动仲裁时效为1年，但有特殊规定，拖欠工资的争议不受仲裁时间期限限制，但需在劳动关系终止后的1年内提出仲裁申请。被拖欠工...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。...查看全文

农民工工资拖欠可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需提供相关材料，经立案、举证、庭审、调解等程序，最终仲裁委员会裁决。劳动仲裁期间可继续就业。...查看全文

法律分析：有拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监...查看全文

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

借条欠债不还打官司，借条是有力的证据，但写得不规范失去证明力，可能输官司。借条已过期仍可起诉，但对方可抗辩诉讼时效。民法典规定请求保护民事权利的诉讼时效为三年，超过二十年不予保护。分期履行债务的诉讼时效从最后一期履行期限开始计算。...查看全文

拖欠货款可起诉，需满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求、事实和理由，符合法院受理民事诉讼和管辖范围。拖欠贷款属买卖合同纠纷，需向约定管辖的法院提起诉讼，准备证据和文件。法院将公正处理，判决强迫付款。...查看全文

公司拖欠工资违反了《劳动法》，劳动者可以直接离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。...查看全文