国家工商行政管理总局决定在全国设立专用电话号码12315，用于受理消费者投诉举报。该举措标志着我国工商和市场监管部门的消费维权工作进入互联网+时代。拨打12315电话后，消费者可以投诉举报并提供相关信息，以维护自身权益。投诉案件将...查看全文

12345电话解决拖欠工资问题。劳动监察部门可根据劳动法规给予处罚，行政机关可给予行政处罚，执法机关可追究刑事责任。另外，电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行也是解决工资拖欠的方法。根据劳动合同法，劳动者可要求单位支付赔偿...查看全文

不能解决。如果想解决拖欠工资，你需要到劳动监察大队去投诉。如果劳动监察大队无法解决，还需要你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有合同不要紧，只要提供你能和公司存在劳动关系的证据就可以。比如你的工资发放记录，工作服厂牌。根据相关法...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，经通知后仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期即属无故拖欠。用人单位遇到自然灾害等原因无法支付工资，需在征得工会同意后延期支付...查看全文

打12315投诉有用。消费者权益受侵害，如购过期商品或食品不合标准，可要求赔偿。12315接待消费者投诉，登记投诉内容和相关信息，受理和处理投诉案件。简单案件当场处理，复杂案件由相关机构办理。...查看全文

本文介绍了如果雇主没有及时支付工资,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而应该先向劳动争议仲裁机构提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以再向法院提起诉讼,也可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。因此,劳动者应该先了解自己的权利和...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资问题属于劳动问题，可向劳动监察部门投诉。单位违法拖欠工资会受到限期支付的处罚，包括支付工资报酬、补偿差额和解除劳动合同的经济补偿。...查看全文

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可给予警告、批评、罚款、吊销许可证、停产整顿等处罚。触犯其他行政法规的建议行政机关给予行政处罚，触犯刑律的建议追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日须提...查看全文

拖欠工程款问题需要根据具体情况来解决。一种解决方法是起诉拖欠方至法院，胜诉后申请强制执行。另一种方法是向相关行政部门投诉，但行政部门没有裁判权和强制权。对于拖欠工程款5年不给的情况，当事人可以协商解决或向法院起诉，但应注意诉讼时效...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，经通知后仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据相关规定，工资必须按约定日期支付，逾期属无故拖欠。用人单位遇特殊情况可延期支付，但需征得工会同意。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求支付经济补偿和赔偿金。若劳动争议无法解决，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁裁决不服，可向人民...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

农民工工资被拖欠，可以通过冷静理智、法律维权等方式来解决；劳动和社会保障部门已重视保护农民工权益，加强执法监察。对于恶意拖欠工资，可以电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径来追讨工资，并要求加付赔偿金。政府和法律的帮助是获...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文