拖欠工资好几年了怎么讨回

律师回答
摘要:如何讨薪:电话投诉劳动执法监察,依法监督用人单位支付拖欠工资;依据劳动合同法向法院申请支付令;申请劳动仲裁,通过裁决书向单位索赔,可申请法院强制执行;如仲裁不公,15天内向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
延伸阅读
追回多年拖欠的工资:有效的法律途径
要追回多年拖欠的工资,您可以采取以下有效的法律途径。首先,收集所有与工资有关的证据,例如工资单、合同、劳动合同等。然后,与拖欠工资的雇主进行沟通,提出书面要求并保留所有沟通记录。如果雇主拒绝支付,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据和相关法律依据,以支持您的主张。如果您获得判决有利于您,您可以通过强制执行程序来执行判决,例如冻结对方的资产或工资扣押。请注意,具体的法律途径可能因地区而异,建议咨询当地律师以获取更准确的法律建议。
结语:通过电话投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径,您可以有效追回多年拖欠的工资。收集相关证据,与雇主沟通并保留记录,若雇主拒付工资,可诉诸法律途径。在诉讼过程中,提供充分证据和法律依据支持您的主张。若获得有利判决,可通过强制执行程序执行判决。具体法律途径可能因地区而异,建议咨询当地律师以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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