拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实理由，符合法院受理范围和管辖。...查看全文

劳动仲裁追讨工资的有效期取决于劳动关系是否已终止。若未终止，申请仲裁不受时效限制；若已终止，应在一年内提出仲裁，否则无法追讨欠薪，但可通过法院起诉方式追讨。...查看全文

劳动者在维权过程中需要准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，以节省时间和精力。找到专业的劳动案件律师可以帮助劳动者解脱出案件办理的困扰，省时省力。...查看全文

通过劳动部门投诉或劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒不执行，他们会强制执行。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼过...查看全文

用人单位一直不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。根据相关规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲...查看全文

法律分析:可以。用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、人民法院提供相关债务证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳...查看全文

法律分析： 拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。 根据《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有...查看全文

拖欠工资五六年还能追讨吗 1、拖欠工资五六年还能追讨，具体如下： （1）劳动者被拖欠工资五六年的，还可以追讨，劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉； （2）但如果过了一年的仲裁时效，或者劳动者有欠条，过了三年的诉...查看全文

拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令...查看全文

拖欠工资超过1年，申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法，应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申...查看全文

劳动者拖欠工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉三种途径要求支付，但申请劳动仲裁时效为离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效为离职后2年内。另外，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。有欠条的可以直接...查看全文

法律解析： 可以。用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、人民法院提供相关债务证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文

建议通过法律途径解决拖欠工资四年的问题，可以咨询法律援助热线电话，政府提供免费律师帮助解决此类问题。政府正在严厉打击拖欠工资，可通过法院、劳动监察大队等政府部门解决。...查看全文

拖欠工资超过1年，仲裁时效已过，一般不会得到支持。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务发生的争议，可分为既定权利和新权利争议。劳动合同纠纷属于民事纠纷，起诉状分为劳动争议和民事纠纷。劳动者维权需确认是否存在劳动关系，未用工的劳动合...查看全文

工地工钱拖欠一年，可采取以下措施解决：1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和补偿；2、申请劳动争议调解委员会调解，确保公平中立；3、若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

拖欠工程款的诉讼时效为三年，起算时间为权益受损之日。若当事人在有效诉讼期间内提出申诉权利的证据，诉讼时效重新计算，最长不超过二十年。特殊情况下，权利人可向法院申请延长。...查看全文

劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳...查看全文

拖欠工程款可起诉，法院判决后仍不还款，可申请强制执行。申请执行需满足条件：申请人是权利人或继承人、权利承受人；申请在法定期限内提出；执行文书有给付内容，明确执行标的和被执行人；义务人未履行义务；受申请执行的法院有管辖权；涉嫌拒不执...查看全文

拖欠工资超过1年，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。...查看全文

拖欠工资问题应首先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。工资应按月支付且不得拖欠，劳动部门应在15天内完成调查。劳动争议仲裁需在一年内提出申请，否则不予受理。劳动合同法规定用人单位需按时足额支付...查看全文