超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

拖欠工资超过1年是否还能要回，拖欠工资多久算违法。 1、申请劳动仲裁的有效时间是一年，但特殊情况下可中止并恢复计算。2、工资拖欠三十天是违法的，可采取投诉、仲裁或诉讼途径解决。 劳动仲裁时限一年，工资拖欠三十天违法，可投诉、仲裁或...查看全文

1、首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。 2、其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新...查看全文

法律分析：一、拖欠工资超过1年还能要回吗？超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

法律分析： 可以的，超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。 根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

律师解答： 拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳...查看全文

农民工拖欠工资问题的解决办法：劳动者可以通过劳动仲裁部门申诉，申诉有效时间为一年。若用工单位同意赔偿，申诉中断重新计算有效期限。特殊情况导致申诉中止，恢复后继续计算。工作期间内产生纠纷无时间限制，解除劳动关系后一年内提起申诉，超过...查看全文

拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

拖欠工资超过1年，仍可申请劳动仲裁或起诉解决。根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

拖欠工资超过1年，申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法，应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申...查看全文

法律解析： 能，拖欠工资超过一年的，劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的，拖欠工资2年内还是会查处的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律解析： 能，拖欠工资超过一年的，劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的，拖欠工资2年内还是会查处的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

拖欠工资索要工资需先申请劳动仲裁，有欠条可直接起诉，诉讼时效为三年。超过三年起诉需证明诉讼时效中断或中止，否则被抗辩驳回，劳动者丧失胜诉权。...查看全文

法律解析： 工资拖欠，只要保留了相关的证据，向当地的法律部门进行，申诉，他们一般都会能够帮你进行维权的，重要的是你一定要有相关的证据，并且这种事情应该是及早处理才更好，时间久了往往处理起来会有些个困难。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 工资拖欠，只要保留了相关的证据，向当地的法律部门进行，申诉，他们一般都会能够帮你进行维权的，重要的是你一定要有相关的证据，并且这种事情应该是及早处理才更好，时间久了往往处理起来会有些个困难。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文