拖欠工资超过1年是否还能要回，拖欠工资多久算违法。 1、申请劳动仲裁的有效时间是一年，但特殊情况下可中止并恢复计算。2、工资拖欠三十天是违法的，可采取投诉、仲裁或诉讼途径解决。 劳动仲裁时限一年，工资拖欠三十天违法，可投诉、仲裁或...查看全文

1、首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。 2、其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新...查看全文

法律分析：一、拖欠工资超过1年还能要回吗？超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

法律分析： 可以的，超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。 根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳...查看全文

农民工拖欠工资问题的解决办法：劳动者可以通过劳动仲裁部门申诉，申诉有效时间为一年。若用工单位同意赔偿，申诉中断重新计算有效期限。特殊情况导致申诉中止，恢复后继续计算。工作期间内产生纠纷无时间限制，解除劳动关系后一年内提起申诉，超过...查看全文

拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

拖欠工资超过1年，仍可申请劳动仲裁或起诉解决。根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

拖欠工资超过1年，申请劳动仲裁有效时间为一年。劳动者在工作期间内产生的经济纠纷没有时间限制。但劳动者在与原单位解除劳动关系后，应在一年内向劳动仲裁部门提起申诉。工资拖欠30天即违法，应按月支付工资。拖欠工资可向劳动保障机构投诉、申...查看全文

律师解答： 拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

拖欠工资索要工资需先申请劳动仲裁，有欠条可直接起诉，诉讼时效为三年。超过三年起诉需证明诉讼时效中断或中止，否则被抗辩驳回，劳动者丧失胜诉权。...查看全文

视情况而定，如果劳动者仍在职，随时可以申请劳动仲裁要回工资，如果劳动者已经离职的，要看劳动者中途是否有向用人单位主张权利，若没有，则超过仲裁时效，无法通过劳动仲裁要回工资，若从拖欠工资起一年内有向对方主张权利等行为，则仲裁时效重新...查看全文

一、拖欠工资超过一年还可以仲裁吗      1、不能申请劳动仲裁。    &...查看全文

法律分析:是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。法律依据:...查看全文

近年来，公司频繁发生拖欠工资事件。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效进行了规定。通常情况下，一年以上的拖欠被视为劳动仲裁时效已过。即使法院受理该案件，胜诉的机会也很小。一般情况下，法院不会支持超过诉讼时效的案件。...查看全文

拖欠工资纠纷的解决需要先进行劳动仲裁，再向法院起诉。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、调解协议、裁决书等步骤。员工解除劳动合同后一年内可申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。仲裁裁决不服可向法院起诉。拖欠工资能否要回来...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。拖欠工资超过三年的一般不能再申请劳动仲裁，也不能提起诉讼。但若拖欠工资发生在劳动关系存续期间，劳动者必须在解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年但符合规定的...查看全文