劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资，未结清的可立即申请仲...查看全文

工伤申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断，包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情形。...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。 法律依据...查看全文

律师分析： 拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法...查看全文

用人单位拖欠工资，当事人可通过劳动仲裁解决纠纷。如果对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效则需通过协商、调解等方式解决。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

劳动仲裁可解决拖欠工资问题，一般30天解决。根据相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、终止固定期限合同等情况。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济...查看全文

劳动纠纷解决办法：1、拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2、工伤期间不发工资可解除劳动合同并要求经济补偿；3、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，迫使用人单位支付工资和经济补偿。...查看全文

拖欠工资劳动仲裁支持补偿金。用人单位拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并加付赔偿金。拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按时支付工资。部分单位拖欠工资是因困难，但也有意不支付。劳动者可通过劳动仲裁要求加付赔偿金。...查看全文

法律分析:拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

律师分析： 拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法...查看全文

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动争议可通过申请劳动仲裁解决，需准备申请材料并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将立案并进行调解，如调解不成可下达裁决书。如对裁决书不满，可起诉到法院。申请劳动仲裁期间可自行处理，也可远程指导。拖欠工资问题可投诉给劳动部门...查看全文

拖欠工资劳动仲裁申请书的主旨是申请人请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金、加班工资以及补缴社会保险。申请人列举了被申请人违反劳动法和劳动合同法的事实与理由，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文

劳动争议仲裁庭应在45天内结束案件，复杂情况最多延长15天。逾期未裁决可向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。...查看全文

拖欠员工工资是违法行为，员工可申请劳动仲裁解决。公司拖欠工资一周以上可投诉劳动部门，继续拖欠可申请劳动仲裁。若公司以其他理由拖欠工资，员工可推迟半个月申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。拖欠工资违...查看全文

劳动纠纷仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关信息和证据。如果无法书写申请，口头申请也可接受。...查看全文