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律师分析: 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...查看全文
在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文
拖欠工资可向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资,不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文
劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在职劳动者因拖欠工资申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,中断后重新计算。...查看全文
离职后拖欠工资需补偿,根据劳动部通知,用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文
离职员工拖欠工资应依法补偿,用人单位需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题,但不应采取暴力手段。...查看全文
根据《劳动法》第五十条的规定,用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商,若协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文
劳动纠纷解决途径:签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,无合同的可委托律师事务所催收,如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文
劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位,并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令,法院应依法发出。如不可行,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
恶意拖欠工资需赔偿,包括全额支付工资报酬和加发25%经济补偿金。劳动行政部门可限期要求支付劳动报酬、加班费和解除合同的经济补偿金。法院可发出支付令。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或...查看全文
员工离职交接期间属于工作时间,工资应计算在内。解除劳动合同时,工资应一次性支付。用人单位需出具解除或终止劳动合同证明,并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续,同时支付经济补偿。...查看全文
拖欠工资的解决途径主要有三种:协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解,不成可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文
劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬,周期为一个月。若超过一个月未发放,劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定,你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文
企业欠薪离职需赔偿。员工因拖欠工资辞职,可向企业申请经济补偿,按工作年限支付。法律规定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资需举证,劳动者只需证明履行义务,用人单位须保存支付证据两年以...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系不受时效限制,但劳动关系终止后一年内需提出申请。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同当日应结清工资,未结清的可立即申请仲...查看全文
拖欠工资不让离职需提前通知用人单位30日解除劳动合同,可维权;员工辞职流程:提交辞职报告,办理离职手续,财务核对拖欠,人事行政办理解除劳动合同,失业保险备案,归档结清工资。...查看全文
兼职拖欠工资,劳动者有三种途径要求支付工资:1、投诉劳动监察;2、申请劳动仲裁;3、起诉法院。劳动仲裁可要求双倍工资和经济补偿,程序稍多。法律规定不得克扣或拖欠工资,劳动行政部门有权监察工资支付情况,可责令支付工资、经济补偿和赔偿...查看全文
在没有签合同的情况下,要证明劳动关系需提供证据,可先向劳动监察大队投诉,如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系,严重情况下再寻求律师解决(需先进行仲裁,仲裁期限为劳动争议的60日内)。(97字)...查看全文
员工离职后公司拖欠工资超过一个月,可要求赔偿。赔偿标准为应付金额的50%至100%。投诉后,劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。拖欠工资可向劳动监察大队、劳动局或法院投诉申请赔偿。...查看全文
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