离职后公司拖欠工资的赔偿问题

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摘要:劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬,周期为一个月。若超过一个月未发放,劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定,你可以解除与单位的劳动合同。
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。
延伸阅读
离职员工维权:应对公司拖欠工资的法律途径
离职员工在面对公司拖欠工资的情况下,可以采取多种法律途径来维护自身权益。首先,他们可以通过与公司进行协商,寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功,可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉,要求解决工资纠纷。同时,离职员工还可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,并根据律师建议采取进一步行动。此外,离职员工还可以考虑向劳动监察部门报案,让相关部门介入调查并给予支持。总之,离职员工应当了解自身权益,积极寻求法律途径来解决公司拖欠工资的问题,确保自身权益得到保护。
结语:合理维权,维护劳动权益。离职员工应积极采取法律手段,如协商、申诉、法律援助等,解决拖欠工资问题,确保自身权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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