企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文

离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

拖欠工资应补偿，用人单位需支付工资报酬并加发补偿金。若违规支付工资、加班费或解除合同，需支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，避免采取过激行为。依法维护权益，不触犯刑律。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

企业欠薪离职需赔偿，按劳动年限支付经济补偿，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。公司拖欠工资需举证，劳动者只需证明履行义务，用人单位需保存支付证据，否则应支持劳动者主张。...查看全文

离职员工拖欠工资应依法补偿，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。...查看全文

律师解答： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单...查看全文

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文

劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

劳动纠纷解决办法：1、拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2、工伤期间不发工资可解除劳动合同并要求经济补偿；3、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，迫使用人单位支付工资和经济补偿。...查看全文

拖欠工资应如何赔偿？用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违反劳动合同约定或未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，需支付赔偿金。如遇拖欠工资情况，可协商解决或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等法律...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。...查看全文

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资，未结清的可立即申请仲...查看全文

劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可以通过协商、投诉或劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，维护劳动者的合法权益。...查看全文

劳动者拖欠工资，可通过投诉、仲裁或起诉要求支付。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿金等，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门；3、申请劳动仲裁；4、搜集证据申请仲裁并要求公司履行义务；5、如仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠员工工资，违法行为...查看全文

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文