离职后工资拖欠的补偿问题-法律问答|晖律网

离职后工资拖欠的补偿问题

回答于2024-05-01 阅读（2820）

律师回答

摘要：离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没有强制规定，只要足额支付即合法。例如，如果合同规定每月十号支付上月工资，公司十一号支付也算拖欠。

一、离职后拖欠工资如何补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。
劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如何认定单位拖欠工资
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。

延伸阅读

结语：根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，离职后被拖欠工资的劳动者有权要求支付被拖欠的工资，并可要求工资额25%的经济补偿。若用人单位故意不订立或违反劳动合同规定，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。赔偿金额包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、医疗待遇损失以及女职工和未成年工身体健康损害等。对于单位拖欠工资的认定，超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资均属于拖欠工资行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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