在员工被辞退后,公司应该在最近的一个月内支付其工资。根据原则,员工在解除劳动关系时应该结清工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
以上就是关于辞职后工资拖欠多久可以举报的相关内容，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
离职后工资拖欠问题举报指南
律师回答
摘要：在员工被辞退后,公司应该在最近的一个月内支付其工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式来维权:申请调解、申请仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程
劳动仲裁申请流程是劳动者解决劳动纠纷的重要途径之一。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求裁决纠纷。具体的申请流程包括以下几个步骤：
1.准备材料：劳动者应当准备与纠纷有关的证据、材料和凭证，如劳动合同、工资单、证明双方关系的证据等。
2.申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关材料。仲裁机构要求劳动者提供完整的申请材料，并在规定时间内完成申请。
3.缴纳仲裁费：根据《劳动仲裁法》规定，劳动者需缴纳一定数额的仲裁费，以保证仲裁程序的顺利进行。
4.仲裁庭审理：劳动仲裁机构将根据纠纷的性质和情况，组成合议庭进行审理。双方当事人可以在规定时间内出席仲裁庭，并进行辩论和质证。
5.裁决作出：经过仲裁庭的审理，仲裁机构将依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
6.申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求执行裁决。
在这个过程中，劳动者应当充分行使自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注重证据的收集和保存，以便在仲裁过程中为自己争取到最大的利益。
劳动仲裁申请流程是劳动者解决劳动纠纷的重要途径之一。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求裁决纠纷。具体的申请流程包括以下几个步骤：
1.准备材料：劳动者应当准备与纠纷有关的证据、材料和凭证，如劳动合同、工资单、证明双方关系的证据等。
2.申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关材料。仲裁机构要求劳动者提供完整的申请材料，并在规定时间内完成申请。
3.缴纳仲裁费：根据《劳动仲裁法》规定，劳动者需缴纳一定数额的仲裁费，以保证仲裁程序的顺利进行。
4.仲裁庭审理：劳动仲裁机构将根据纠纷的性质和情况，组成合议庭进行审理。双方当事人可以在规定时间内出席仲裁庭，并进行辩论和质证。
5.裁决作出：经过仲裁庭的审理，仲裁机构将依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
6.申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求执行裁决。
在这个过程中，劳动者应当充分行使自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注重证据的收集和保存，以便在仲裁过程中为自己争取到最大的利益。
结语：在员工被辞退后,公司应该尽快支付其工资。否则,根据原则,员工在解除劳动关系时应该结清工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以采取合法的维权措施,包括申请调解、仲裁或诉讼。申请劳动仲裁时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后工资拖欠问题应对指南
员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门；3、申请劳动仲裁；4、搜集证据申请仲裁并要求公司履行义务；5、如仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠员工工资，违法行为...查看全文
工资拖欠举报指南
拖欠工资如何投诉？一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、劳动行政部门投诉可快速解决，复杂问题需劳动仲裁或法院起诉；三、劳动仲裁是前置程序，不服可向法院起诉。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资违法，劳动行政部门可限期支付工资、加班费和赔...查看全文
拖欠工资问题的解决指南
劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁期限为一年。民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知权利受损之日起计算。超过二十年的诉讼时效不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文
职工资拖欠问题可向哪里举报？
工资拖欠违法，离职工资按实际出勤计算，需履行离职手续。用人单位可解除劳动合同并要求赔偿损失。正常离职需交接工作，找人事开离职证明，工资一般下月发放。非正规公司可通过法律程序追讨工资。...查看全文
工人离职后工资拖欠问题
拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文
工资拖欠问题：企业求助指南
如何处理公司拖欠工资问题？确认劳动关系后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁，若数额较大可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。劳动者应积极维护自...查看全文
暑假工离职后工资拖欠问题
劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文
辞职后工资拖欠问题
劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
离职后工资拖欠的补偿问题
离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文
未签合同工资拖欠问题应对指南
证明与工厂存在事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、个税记录等。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付应得劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿费用。相关法律依据包括《违反和解除劳动合同的...查看全文
离职公司拖欠工资问题
在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文
未成年人工资待遇问题：举报指南
厂家雇佣未成年学生不给工资，可向劳动局投诉。非法招用童工的单位将受罚款并吊销执照。举报需搜集证据，如物证、身份证、照片等，可向劳动监察大队举报或通过媒体曝光。...查看全文
在网上如何举报工资拖欠问题
网上投诉公司拖欠工资的方法：1.登录当地劳动部门网站投诉；2.拨打电话或发送短信投诉；3.申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动局在线咨询网上投诉的基本程序：1.一年内申请仲裁，递交申诉书；2.仲裁委员会决定是否受理；3.开庭，调解；4....查看全文
员工工资拖欠问题：公司员工求助指南
公司拖欠工资时，员工可以起诉公司要求支付工资。起诉时需要准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。对于涉及较大金额或难以收集证据的情况，建议请专业律师介入处理。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后可提起诉讼。劳动争议...查看全文
离职后工资拖欠问题处理方法
劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可以通过协商、投诉或劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，维护劳动者的合法权益。...查看全文
离职后工资拖欠问题解决时间
劳动合同约定日期未及时发放工资，属于拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的需加付赔偿金。...查看全文
离职后工资拖欠问题怎么解决
离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文
离职后工资拖欠问题怎么解决？
劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...查看全文
离职后如何维权？——工资拖欠问题
劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文
离职后工资拖欠问题该怎么办？
劳动者拖欠工资，可通过投诉、仲裁或起诉要求支付。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿金等，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。...查看全文
推荐律师
江秀香
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
