离职员工拖欠工资应依法补偿，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。...查看全文

根据我国《劳动法》规定，公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿，但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的，员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的，从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。...查看全文

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文

企业欠薪离职需赔偿。员工因拖欠工资辞职，可向企业申请经济补偿，按工作年限支付。法律规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资需举证，劳动者只需证明履行义务，用人单位须保存支付证据两年以...查看全文

拖欠工资应补偿，用人单位需支付工资报酬并加发补偿金。若违规支付工资、加班费或解除合同，需支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，避免采取过激行为。依法维护权益，不触犯刑律。...查看全文

拖欠工资投诉，可向劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。被欠薪劳动者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决问题。...查看全文

员工离职后公司拖欠工资超过一个月，可要求赔偿。赔偿标准为应付金额的50%至100%。投诉后，劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。拖欠工资可向劳动监察大队、劳动局或法院投诉申请赔偿。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文

律师分析： 具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

公司拖欠工资违反了《劳动法》，劳动者可以直接离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。...查看全文

劳动纠纷解决办法：1、拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2、工伤期间不发工资可解除劳动合同并要求经济补偿；3、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，迫使用人单位支付工资和经济补偿。...查看全文

拖欠工资应如何赔偿？用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违反劳动合同约定或未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，需支付赔偿金。如遇拖欠工资情况，可协商解决或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等法律...查看全文

企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。...查看全文

劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资需赔偿；单位应全额发放工资，不签合同可要求双倍工资；单位应缴纳全部保险，不足额缴纳可要求补缴；单位违法可随时离职，可协商解决或申请劳动仲裁；未签合同一个月后应支付双倍工资；无效劳动合同有合同主体不合格、内容不合...查看全文