试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

劳动纠纷解决办法：1、拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2、工伤期间不发工资可解除劳动合同并要求经济补偿；3、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，迫使用人单位支付工资和经济补偿。...查看全文

工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。...查看全文

被劝退后，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。根据《劳动部关于印发的通知》和《劳动法》规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，用人单...查看全文

工资辞退补偿金的计算方法及标准，以及辞退补偿金是否需要缴纳个税的问题。根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。一次性补...查看全文

拒绝支付工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

试用期员工辞职工资结算及劳动者辞职方式：根据《工资支付暂行规定》，试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。劳动者可通过合同期满不续签或主动辞职等方式离职，用人单位无理由滞留员工，除非存在经济损失未处理或未履行...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文

未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；2）用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资； 超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。 【法律依据】： 《人力资源社会保障...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工权益保护与维权途径。员工遇到工资拖欠等问题，可向劳动行政部门举报，解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解雇需提前一个月通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法...查看全文

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文