关于劳动合同双倍工资的计算问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于劳动合同未签双倍工资计算的起始日期问题

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未签劳动合同，双倍工资计算从用工满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日；计算标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。...查看全文

问关于劳动合同补签的双倍工资问题

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未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额，即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间，则不能要求双倍工资。...查看全文

问关于没签合同双倍工资的问题？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问关于没签合同双倍工资的问题

答

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

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问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问关于劳动合同双倍工资赔偿金的计算方法

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双倍工资计算方式：按实际工资还是基本工资？大部分裁判部门支持前者。拆迁补偿：根据地区政策，补偿标准不同，可向房管部门申请复核评估。房屋征收评估办法由住房建设部门制定，但需征求社会意见。...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资问题

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二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文

问关于双倍工资的计算方法

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本文重点阐述了双倍工资的计算方法和相关法规。计算基础为用人单位与员工约定的工资，按对应月份的应得工资计算。计算时间为自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日、劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的、满一年未与员工订立...查看全文

问未签劳动合同双倍工资的赔偿问题

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未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

问劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算

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法律分析:首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年...查看全文

问劳动合同法双倍工资怎么计算

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法律分析:劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千，那么两倍就是发六千，而不是九千。但是最多发11个月。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同双倍工资仲裁时效问题

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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果双倍工资被视为劳动报酬，不受一年时效限制；如果被视为赔偿金，员工应在一年内主张赔偿。...查看全文

问关于劳动者双倍工资诉讼时效的法律问题

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劳动者主张双倍工资的诉讼时效为一年，仲裁时效从侵权事实知晓之日开始计算。申请仲裁期间可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。双倍工资赔偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位有责任提供与争议相关的证...查看全文

问关于没签协议双倍工资的问题？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问未签劳动合同双倍工资计算方式

答

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

问不签劳动合同双倍工资怎么计算

答

法律分析:未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

问没有劳动合同双倍工资怎么计算？

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律师分析：劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问不签劳动合同双倍工资怎么计算？

答

律师分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。【法...查看全文