关于没签合同双倍工资的问题？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于没签合同双倍工资的问题

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问关于没签协议双倍工资的问题？

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问关于劳动合同补签的双倍工资问题

答

未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额，即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间，则不能要求双倍工资。...查看全文

问关于没签协议双倍薪资的问题？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问关于劳动合同双倍工资的计算问题

答

未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；2）用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

答

问关于未签订劳动合同的双倍薪资的问题？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资问题

答

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文

问单位未签合同的双倍工资问题

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资，最长计算期限为11个月。对于违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，并不受11个月限制...查看全文

问关于劳动合同未签双倍工资计算的起始日期问题

答

未签劳动合同，双倍工资计算从用工满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日；计算标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资的赔偿问题

答

未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

问劳动法关于没签合同工资结算的问题

答

解除劳动合同工资怎么结算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

问关于请假三天扣双倍工资违法问题

答

一、首先了解我们的工资怎么计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月...查看全文

问没签劳动合同双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问没签劳动合同双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题

答

法律分析:没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题:自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应...查看全文

问没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题

答

没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；其他。...查看全文

问劳动合同签订问题：双倍工资时效规定

答

根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年。...查看全文

问劳务关系没签合同有双倍工资吗

答

法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文