没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；其他。...查看全文

律师解答： 没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除...查看全文

法律解析： 没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除...查看全文

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资，但需在一年内提起诉讼。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。若用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

未签订劳动合同最长可主张11个月的二倍工资，诉讼时效为一年。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额，即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间，则不能要求双倍工资。...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月，并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

法律分析：签订劳动而合同要注意合同的内容，合同要包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；...查看全文

签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签订劳动合同的时候要注意以下问题：1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪...查看全文

法律分析：1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单...查看全文

律师分析： 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文