关于劳动者双倍工资诉讼时效的法律问题-法律问答|晖律网

摘要：劳动者主张双倍工资的诉讼时效为一年，仲裁时效从侵权事实知晓之日开始计算。申请仲裁期间可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。双倍工资赔偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位有责任提供与争议相关的证据，否则承担不利责任。劳动合同未签订需支付双倍工资。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同需支付二倍工资。

一、劳动者主张双倍工资的诉讼时效是怎样的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动者双倍工资赔偿怎么计算
劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者主张“双倍工资”如何举证？
用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的即需要支付双倍工资。如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，则用人单位应当举证证明，否则将承担不利责任。
《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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