在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”一倍并非劳动报酬性质。
鉴于未签订劳动合同二倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。
最高法民一庭：关于二倍工资诉讼时效的问题?
律师回答
摘要：未签订劳动合同，用人单位代签合同需支付双倍工资。这一倍数工资不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿金。因此，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍不适用劳动争议仲裁时效特别规定。用人单位支付双倍工资的责任可视为定期给付之债，仲裁时效从履行期限届满之日起算。若用人单位未签订劳动合同超过1个月不满1年后终止劳动关系，仲裁时效从终止劳动关系之日起算。
延伸阅读
二倍工资诉讼时效：最高法民一庭的解释与适用
二倍工资诉讼时效是指在劳动争议中，员工要求支付未支付工资的赔偿金额为原未支付工资的两倍。最高法民一庭对于二倍工资诉讼时效的解释与适用，是指最高法院民事审判第一庭对于该诉讼时效问题进行的解释和指导。根据最高法民一庭的解释，二倍工资诉讼时效的计算起点是从劳动合同终止之日起计算，而且该诉讼时效是绝对时效，不受中止、中断等因素的影响。因此，雇员在劳动争议中要求支付未支付工资的赔偿金额为原未支付工资的两倍的诉讼时效应当严格遵循最高法民一庭的解释与适用。
二倍工资诉讼时效是指在劳动争议中，员工要求支付未支付工资的赔偿金额为原未支付工资的两倍。最高法民一庭对于二倍工资诉讼时效的解释与适用，是指最高法院民事审判第一庭对于该诉讼时效问题进行的解释和指导。根据最高法民一庭的解释，二倍工资诉讼时效的计算起点是从劳动合同终止之日起计算，而且该诉讼时效是绝对时效，不受中止、中断等因素的影响。因此，雇员在劳动争议中要求支付未支付工资的赔偿金额为原未支付工资的两倍的诉讼时效应当严格遵循最高法民一庭的解释与适用。
结语：未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，因此劳动者主张其中的一倍不适用劳动争议调解仲裁法第27条第4款关于劳动关系存续期间的特殊规定。用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资责任可视为同一合同项下约定的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。劳动合同终止后，员工要求支付未支付工资的赔偿金额为原未支付工资的两倍的诉讼时效应严格遵循最高法民一庭的解释与适用。
法律依据
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关于劳动者双倍工资诉讼时效的法律问题
劳动者主张双倍工资的诉讼时效为一年，仲裁时效从侵权事实知晓之日开始计算。申请仲裁期间可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。双倍工资赔偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位有责任提供与争议相关的证...查看全文
最高院关于双倍工资仲裁时效？
律师分析： 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违...查看全文
最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多长？
最高人民法院关于农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。...查看全文
最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？
最高人民法院关于农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。...查看全文
最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？
法律分析：拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解，诉讼时效规定为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...查看全文
最高人民法院关于诉讼时效的最新规定
最高人民法院规定诉讼时效为三年，但根据其他法律规定执行。诉讼时效过期并不影响起诉，只会丧失胜诉权，上诉权仍然存在。诉讼时效期间为权利受损之日起三年，超过二十年则不予保护，可根据特殊情况延长。...查看全文
最高人民法院关于诉讼时效的最新规定
法律分析：1、最高人民法院关于诉讼时效的最新规定为三年，但是如果其他法律有具体规定的话，就用其他法律的规定。 2、法律依据：《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三...查看全文
最高人民法院关于诉讼时效的最新规定
一、最高人民法院关于诉讼时效的最新规定 1、最高人民法院关于诉讼时效的最新规定为三年，但是如果其他法律有具体规定的话...查看全文
最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多少时间？
最高人民法院关于农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。...查看全文
最高法关于民法典借款担保时效问题的解答
民法典借款担保人的诉讼时效是三年，借款担保人需满足固定住所、经营能力和自有资金等条件方可申请借款。借款担保人的连带责任并非永久有效，连带责任保证是由保证人与主债权人在保证合同中约定或法律推定的一种保证方式，保证人与主债务人对主合同...查看全文
二倍工资赔偿的诉讼时效
诉讼时效是一年。我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年，有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权...查看全文
关于法律规定的诉讼时效问题
劳动争议的诉讼时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文
最高人民法院关于诉讼时效的司法解释
法律分析： 最高人民法院关于诉讼时效的司法解释之前是在民法总则的诉讼时效的司法解释中，但是因为根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，《民法总则》已经失效，所以根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉...查看全文
拖欠农民工工资诉讼时效问题，最高人民法院作出明确解释
拖欠农民工工资诉讼时效以及办理拖欠农民工工资案件的具体规定。根据最高人民法院的规定，拖欠农民工工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止...查看全文
民法总则相关诉讼时效的问题？
律师分析： 《关于适用＜中华人民共和国民法总则＞诉讼时效制度若干问题的解释》该司法解释规定，民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用民法通则关于二年或者一年诉讼...查看全文
民法总则相关诉讼时效的问题
法律分析：民法总则中有关诉讼时效的法条已被《民法典》取代，规定诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但权利受损如果超过二十年的，法院不予保护。法律依据：《中华人民...查看全文
民法总则相关诉讼时效的问题
法律分析:《关于适用＜中华人民共和国民法总则＞诉讼时效制度若干问题的解释》该司法解释规定，民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用民法通则关于二年或者一...查看全文
二倍工资诉讼时效认定
法律分析：一、二倍工资诉讼时效认定劳动者主张双倍工资的诉讼时效不是两年。因为双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请...查看全文
最高人民法院关于拖欠农民工薪资诉讼时效是多长时间？
最高人民法院关于农民工薪资拖欠的仲裁时效为一年。农民工薪资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。...查看全文
最新双倍工资诉讼时效
法律分析:因为双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
推荐律师
尚晓娟
北京市-北京市-海淀区
专职律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务87人次
热门法律问题
