劳动法里双倍工资的诉讼时效从何时计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍工资的诉讼时效如何计算？

律师分析：双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获...查看全文

问双倍工资的诉讼时效如何计算

答

法律分析:双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不...查看全文

问如何计算双倍工资的诉讼时效

答

1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 2、...查看全文

问双倍工资诉讼时效如何计算

答

双倍工资时效如何计算未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳...查看全文

问双倍工资的诉讼时效是从什么时间开始计算

答

一、如何计算双倍工资的诉讼时效 1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年...查看全文

问应该计算双倍工资的诉讼时效

答

问如何计算双倍薪资的诉讼时效

答

1、双倍薪资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍薪资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍薪资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月薪资。 2、...查看全文

问双倍薪资的诉讼时效如何计算

答

法律解析：双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获...查看全文

问劳动仲裁双倍工资的时效计算

答

律师解析双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 &...查看全文

问双倍工资诉讼时效从什么时候起算

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...查看全文

问双倍工资诉讼时效从什么时候起算？

答

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...查看全文

问双倍工资的计算从何时开始？

答

双倍工资从何时起算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

问双倍工资的诉讼时效起算

答

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。时效是指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生一定法律效果的法律制度，而诉讼时效是债权人怠于行使权利持续到法定期间，其公力救济权归于消灭的时效。劳动纠纷仲裁...查看全文

问双倍工资诉讼时效起算

答

双倍工资诉讼时效起算请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

问双倍工资的诉讼时效

答

律师分析：双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

问双倍工资的诉讼时效

答

法律分析:用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问双倍工资的诉讼时效?

答

律师解答：双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

问劳动者主张双倍工资的诉讼时效？

答

律师分析：根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间...查看全文

问未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效

答

未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决...查看全文

问双倍工资诉讼时效起算点

答

双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文