劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...查看全文

双倍工资诉讼时效起算 请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。时效是指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生一定法律效果的法律制度，而诉讼时效是债权人怠于行使权利持续到法定期间，其公力救济权归于消灭的时效。劳动纠纷仲裁...查看全文

法律分析:双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

律师分析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

诉讼时效期间的起算点是什么时候 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知...查看全文

一、如何计算双倍工资的诉讼时效 1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年...查看全文

法律解析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

《民法典》第一百八十八条规定，借条的诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请...查看全文

民事诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。_x000D_ 一般情况下，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。_x000D_ 诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民...查看全文

律师分析： 双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

律师解答： 双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

法律分析:用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：双倍工资的是劳动争议，适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中...查看全文

双倍工资时效如何计算 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳...查看全文

法律分析：一、没签书面劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效什么时候起算没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。二、不签劳动合同的法律风险有哪些?...查看全文