双倍薪资从什么时候开始算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍薪资从什么时候开始算

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法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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问双倍薪资什么时候开始算？

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律师解答：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍工资从什么时候开始算？

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律师分析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍工资从什么时候开始算

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法律分析:双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问双倍工资的计算应从什么时候开始？

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双倍工资从何时起算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问双倍工资的计算从何时开始？

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问停工留薪期从什么时候开始算？

答

律师分析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。【法律依据】： ...查看全文

问双倍工资的诉讼时效是从什么时间开始计算

答

一、如何计算双倍工资的诉讼时效 1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算最多能拿几个月的双倍工资

答

法律分析:双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问工龄工资从什么时候开始算

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律师分析:工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的,在实行劳动合同制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

问停工留薪期从什么时候开始计算

答

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

答

法律分析：一、双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

答

未签订书面劳动合同的双倍工资起算从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是宽限期不计算在内。最多支持11个月。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问双倍工资诉讼时效从什么时候起算

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...查看全文

问双倍工资诉讼时效从什么时候起算？

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律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...查看全文

问重庆申请双倍工资的劳动仲裁时效是从什么时候开始算起

答

一、重庆申请双倍工资的劳动仲裁时效是从什么时候开始算起？双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。二...查看全文