工伤期间，停工留薪期从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。在此期间，职工继续享受原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期是指职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期限，期间工资、福利等待遇保持不变。...查看全文

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

工伤停工留薪期满后的工资如何支付 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

行政拘留是从限制人身自由的当天算起。行政拘留的期限以日为单位，执行行政拘留的时间也应当以日为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为1日，出所当日应当计算在内。如果行为人依法被刑事拘留的行为与依法被行政拘留的行为系同一行为，...查看全文

刑期是指法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算，判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱或其他劳动改造场所执行。凡有劳动能力的，实行劳动改造。服...查看全文

法律解析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 刑事拘留时间从拘留之时起算。刑事诉讼中的拘留是指执法机关在一定的紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子，临时限制其人身自由的一种强制措施，又称刑事拘留。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十五条 公安机关...查看全文

一般来说，拘留时间从《拘留通知书》上 写的时间开始计算。如果犯罪嫌疑人不如实告知其真实姓名、住址，使得身份不明的，公安机关将对其身份进行调查。在县级以上公安机关负责人批准后，其拘留的期限从查清其身份之日。...查看全文

律师分析： 一般来说，拘留时间从《拘留通知书》上 写的时间开始计算。如果犯罪嫌疑人不如实告知其真实姓名、住址，使得身份不明的，公安机关将对其身份进行调查。在县级以上公安机关负责人批准后，其拘留的期限从查清其身份之日。 【法律依据...查看全文

法律解析： 拘留从拘留通知书中的拘留时间开始起算，具体情况下，应当按照规定的期限内执行拘留程序，一般最长不超过37天，否则就需要将案件转入审查起诉阶段来进行处理，具体情况结合实际而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

拘留从拘留通知书中的拘留时间开始起算，具体情况下，应当按照规定的期限内执行拘留程序，一般最长不超过37天，否则就需要将案件转入审查起诉阶段来进行处理，具体情况结合实际而定。一、帮助信息网络犯罪多久结案帮助信...查看全文

法律解析： 拘留从拘留通知书中的拘留时间开始起算，具体情况下，应当按照规定的期限内执行拘留程序，一般最长不超过37天，否则就需要将案件转入审查起诉阶段来进行处理，具体情况结合实际而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

律师分析： 拘留从拘留通知书中的拘留时间开始起算，具体情况下，应当按照规定的期限内执行拘留程序，一般最长不超过37天，否则就需要将案件转入审查起诉阶段来进行处理，具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

律师分析： 服务期从约定的那天开始计算，一般是签订劳动合同的那天，因为服务期是在劳动合同上面约定的，所以大部分的服务期期限是从签订劳动合同开始计算的，直到劳动合同结束。 【法律依据】： 《中华人民共和国 劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据: 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...查看全文

法律分析:拘役的刑期，从判决执行之日起计算；有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十四条 拘役的刑期，从判决执行...查看全文

律师分析： 试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析：试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工...查看全文

律师分析： 刑事拘留的时限是从拘留通知书上的日起开始算起。 拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。 一般情况下应当在3日内提请检查院批捕，检查...查看全文