双倍工资什么时候开始起算最多能拿几个月的双倍工资 -法律问答|晖律网

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问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

未签订书面劳动合同的双倍工资起算从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是宽限期不计算在内。最多支持11个月。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

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法律分析：一、双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可...查看全文

问双倍工资从什么时候开始算

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法律分析:双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问双倍工资从什么时候开始算？

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律师分析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍工资最多几个月

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一、双倍工资最多几个月双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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律师解答：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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问第二个月开始双倍工资怎么算

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法律分析：一、第二个月开始双倍工资怎么算(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍...查看全文

问双倍工资的计算应从什么时候开始？

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双倍工资从何时起算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

问双倍薪资从什么时候开始算

答

法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

问双倍工资多少个月

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法律分析：一、双倍工资多少个月双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月...查看全文

问双倍工资支付几个月？

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律师解答：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问双倍工资的计算起点是什么时候？

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劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年时，应支付劳动者每月二倍工资。索要双倍工资需注意，双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿金，不基于劳动者提供的劳动。双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定...查看全文

问双倍工资最多支持多少个月

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律师分析：双倍工资是指公司为了补偿员工在超时工作情况下所付出的努力而支付的一种补贴。根据《劳动法》和相关规定，公司必须在向员工支付基本工资之外，向员工支付超时工作所需的额外费用，包括双倍工资、加班费以及其他可按规定计算的劳动者工...查看全文