一、双倍工资的起算时间是从什么时候开始
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、索要双倍工资应注意什么
索要双倍工资要注意双倍工资的时效问题。首先要对双倍工资中的“另一倍”工资进行定性。
用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的一次性收入，因未签订劳动合同而要求用人支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第7章，属于对用人单位的惩罚性规定，而非劳动者所得。
因此，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。由此可见，双倍工资争议不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而受一年仲裁时效的限制。
现实中，要求单位支付双倍工资都是有条件的。其中比较常见的就是单位没有在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，从而需要先劳动者支付双倍工资。但双倍工资的支付最多是不能超过11个月，而双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。
双倍工资的计算起点是什么时候？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年时，应支付劳动者每月二倍工资。索要双倍工资需注意，双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿金，不基于劳动者提供的劳动。双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定，起算时间一般从规定应签订书面劳动合同的第二个月开始计算。要求单位支付双倍工资通常有条件，最多不能超过11个月。
延伸阅读
确定员工加薪的时间节点
员工加薪的时间节点是根据公司的政策和规定来确定的。通常情况下，加薪会按照一定的时间周期进行，比如每年、每半年或每季度。具体的时间节点可能会因公司的情况而有所不同。在某些公司中，加薪的时间节点可能会与员工的入职日期或者绩效评估日期相关联。根据公司的制度，员工的加薪可能会在特定的日期或者特定的月份生效。此外，加薪的幅度也可能会根据员工的表现、工作成果以及市场行情等因素进行评估和决定。因此，具体的员工加薪时间节点需要参考公司的政策和规定来确定。
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结语：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而索要双倍工资时，需要注意双倍工资的时效问题。双倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿金。因此，双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定，而受一年仲裁时效的限制。具体的员工加薪时间节点需要参考公司的政策和规定来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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