双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。...查看全文

律师解答： 双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。在我国，劳动法对...查看全文

法律分析： 计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。在我国，劳动法对...查看全文

法律分析： 双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

未签订书面劳动合同导致员工向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资差额赔偿，对用人单位造成损失。根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。争议在于“双倍工资”的计算基数，一种观点认为按全部实得工资计算...查看全文

法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。...查看全文

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可...查看全文

双倍工资的计算方法如下：（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算...查看全文

三倍工资怎么计算 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300...查看全文

双倍工资的计算标准是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动...查看全文

律师分析： 应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、双倍工资怎么计算1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖...查看全文

双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标...查看全文

法律分析：一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定...查看全文

法律分析：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，按照集体合同的约定来确定，集体合同也没有，那就按照同等岗位的员工工资计算。...查看全文

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。还有就是三倍工资，并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。例如：劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

根据劳动合同法和相关规定，如果双方有关于月工资的约定，则计算双倍工资时应依据约定的正常工作时间月工资。如果没有约定或约定不明，按劳动合同法第18条规定确定正常工作时间的月工资，并以此作为双倍工资的计算基数。如果仍无法确定工资数额，...查看全文