双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。...查看全文

律师分析： 双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。在我国，劳动法对...查看全文

法律分析： 双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析： 计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

未签订书面劳动合同导致员工向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资差额赔偿，对用人单位造成损失。根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。争议在于“双倍工资”的计算基数，一种观点认为按全部实得工资计算...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。...查看全文

双休工资计算公式是每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。按照我国相关法律规定，计算加班工资时要用到的每日薪酬由员工的每月薪酬和每月计薪21.75天进行折算，每小时薪酬由员工的每日薪酬和每日计薪8小时进行折算。若单位要求劳动...查看全文

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,休息日一般是没有工资的，但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...查看全文

      双休工资计算公式是每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。按照我国劳动部门的相关法律规定，计算加班工资时要用到的每日薪酬由员工的每月薪酬和...查看全文

法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

双倍工资的计算标准是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

双倍工资应如何计算 （一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算基数...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动...查看全文

一、双倍工资的计算基数如何确定 1、双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

律师分析： 应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

如何计算双倍工资及其仲裁时效 双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

法律分析：一、双倍工资怎么计算1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标...查看全文