法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

法律分析：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，按照集体合同的约定来确定，集体合同也没有，那就按照同等岗位的员工工资计算。...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动...查看全文

法律分析：一、双倍工资怎么计算1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖...查看全文

双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标...查看全文

法律分析：一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定...查看全文

律师分析： 应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

双倍工资应如何计算 （一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算基数...查看全文

工资双倍工资怎么计算 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

工资双倍工资怎么计算 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者在规定时间内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。索要双倍工资时需注意，另一倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿金。双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定，而受一年仲裁时效...查看全文

法律解析： 应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。在我国，劳动法对...查看全文

双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。...查看全文

律师分析： 双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式，在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下，公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。在我国，劳动法对...查看全文

法律分析： 计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文