双倍薪资什么时候开始算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍薪资什么时候开始算？

答

法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资什么时候开始算？

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律师解答：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资从什么时候开始算

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法律解析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍薪资从什么时候开始算

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问双倍工资从什么时候开始算？

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律师分析：双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问双倍工资从什么时候开始算

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法律分析:双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问双倍工资开始算是在什么时候？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问双倍工资的计算应从什么时候开始？

答

双倍工资从何时起算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算最多能拿几个月的双倍工资

答

法律分析:双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

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法律分析：一、双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可...查看全文

问双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

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未签订书面劳动合同的双倍工资起算从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是宽限期不计算在内。最多支持11个月。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问双倍工资的计算从何时开始？

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问双倍薪资怎么算？

答

律师解答：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资...查看全文

问双倍薪资怎么算？

答

法律解析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资...查看全文

问双倍薪资怎么算？

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问退休薪资什么时候开始计发

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一、退休薪资什么时候开始计发正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。二、退休薪资如何发 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规章都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都...查看全文

问双倍工资的诉讼时效是从什么时间开始计算

答

一、如何计算双倍工资的诉讼时效 1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年...查看全文

问停工留薪期从什么时候开始算？

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律师分析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。【法律依据】： ...查看全文

问第二个月开始双倍工资怎么算

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法律分析：一、第二个月开始双倍工资怎么算(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍...查看全文