没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

如何处理公司不发工资及相应投诉渠道：1.沟通协商解决，尽量妥善处理。2.如协商失败，可拿起法律武器维护合法权益。可通过投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。维权需搜集证据...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

拖欠工资违法，连续三个月不发工资涉嫌欠薪罪。根据中国劳动法和工资支付规定，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制规定。只要单位每...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

待岗员工工资发放应根据劳动合同约定或法律规定，与员工协商一致。发放材料包括待岗通知书、工资计算表、社保缴纳证明、税收纳税证明和银行转账凭证。发放方案应符合法规，兼顾员工权益和企业发展。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

待岗员工工资发放按劳动合同约定进行，若超过一个支付周期且提供了正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，发放生活费。工资计算方法包括工资约定、出勤、绩效考核和加班情况。月计薪日为21.75天，可用于计算日工资和小时工资...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

本文讲述了工伤医疗期间企业的相关规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇...查看全文

厂里不给工资，解决方法： 1.向劳动争议调解委员会申请调解； 2.到劳动行政部门举报； 3.直接申请仲裁； 4.如对仲裁结果不满，15天内到法院起诉。...查看全文

单位停工、停产期间，劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行，不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，支付不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

淘宝不发货赔偿规则：卖家超时未发货需支付10%违约金，最低5元最高100元；赠品按售价计算；买家投诉成立后卖家需向买家和淘宝支付违约金；赔付计算公式为成交金额的5%，最高30元，最低5元；卖家未支付违约金每次扣三分；淘宝3天不发货...查看全文

工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文