工伤停工留薪期的法律规定和待遇：工伤不严重时需医院证明并报销医疗费用，伙食费补偿70%；遭受事故伤害或患职业病需停工留薪，工资不变；停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月；停工留薪期内工资不变，需治疗仍享受医疗待遇；...查看全文

工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资，无论是试用期还是正式期，劳动者都有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未及时订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同应支付二倍工资，违反无固定期限...查看全文

员工权益保护与维权途径。员工遇到工资拖欠等问题，可向劳动行政部门举报，解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解雇需提前一个月通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

拒绝开具发票的行为违法，投诉给税务部门是有效的，税务机关有权处罚拒不开票的义务人，并要求其改正错误，没收违法所得，甚至取消其开具增值税发票的资格。...查看全文

在人身损害赔偿案件中，受害人因事故导致误工，应根据其实际减少的收入或最近三年的平均收入计算误工费，但如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照所在地相同或相近行业的平均工资计算。此外，根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人...查看全文

被辞退工资结算问题：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准赔偿及未发放工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违...查看全文

工资多久不发可以举报，拖欠工资一天即可投诉，法律依据《劳动合同法》第85条，用人单位有拖欠工资等情形，需限期支付劳动报酬并加付赔偿金。元旦假期要给员工工资。...查看全文

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有简单易行的优点;2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理;3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

根据劳动法规定，赔偿n+1的工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

离职后工资应在辞职申请批准后即时发放，通常在规定工资发放日发放。公司迟发工资超过7天且无正当理由，应支付所欠工资25%作为补偿金。可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构举报，要求支付工资和补偿金。...查看全文

律师分析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

律师解答： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

产假期间工资待遇：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，咨询当地计生部门或查询计划生育条例了解详情。...查看全文

医院不发工资，可向劳动局、劳动仲裁委投诉，也可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。事业单位、公立医院拖欠工资，可向劳动监察大队举报，要求发放工资并赔偿。劳动保障部门可责令支付工资、低于最低工资的差额和解除合同的经济...查看全文

用人单位承担工伤赔偿责任，包括工伤职工伤残鉴定费用。初次鉴定费由用人单位支付，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人差旅费等。若购买工伤保险并缴费足额，费用由保险基金支付。若由职工或其亲属提出初次鉴定申请，鉴定费由其预先垫付，并在收取...查看全文