工资发放环节出现疑问

律师回答
摘要:用人单位应按劳动成果结清工资,无论是试用期还是正式期,劳动者都有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未及时订立劳动合同,劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月不订立书面劳动合同应支付二倍工资,违反无固定期限劳动合同规定也应支付二倍工资。
用人单位应当按劳动成果结清工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同,劳动者可以收集事实劳动关系证据,向用人单位主张二倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
工资发放程序引发薪资争议
工资发放程序引发薪资争议时,需要进行详细的调查和分析。首先,我们应该仔细审查工资发放的程序和规定,确保其符合劳动法和公司政策。其次,我们应该与雇主和员工进行沟通,了解双方的观点和诉求。在这个过程中,我们需要保持中立和公正的立场,确保公平的解决争议。如果发现程序存在问题或者薪资确实存在差错,我们将与相关方面协商解决,并确保员工得到应有的补偿和权益保障。最终,我们将提供建议和指导,帮助公司改进工资发放程序,避免类似的争议再次发生,并确保员工的权益得到充分保护。
结语:根据劳动法规定,用人单位应当按劳动成果结清工资。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,都有获得劳动报酬的权利。试用期未订立劳动合同时,用人单位应当在劳动者辞职时一次性支付工资报酬。对于未订立书面劳动合同的情况,劳动者可以主张二倍工资。作为律师编辑,我们将协助调查和分析工资发放程序,与雇主和员工进行沟通,确保公平解决争议,并提供建议和指导,保障员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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