一、租房没拿到合同怎么办：承租方可要求出租方提供复印件并加盖“本件与原本核对无异”印章，如仍拒绝，可请房产管理部门介入。二、租房合同丢了怎么办：在租期内可要求继续履行，合同只是证明租赁关系的一种方式，可通过其他证据证明租赁关系的存...查看全文

签署租房合同能够保障双方权益，避免随时解除租赁关系。根据《民法典》规定，租赁期限六个月以上的应采用书面形式。当事人未采用书面形式且无法确定租赁期限的，则视为不定期租赁。在第七百三十条规定中，当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，依...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工...查看全文

过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

劳动者未发工资，可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求支付经济补偿金。...查看全文

工伤停工留薪期的法律规定和待遇：工伤不严重时需医院证明并报销医疗费用，伙食费补偿70%；遭受事故伤害或患职业病需停工留薪，工资不变；停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月；停工留薪期内工资不变，需治疗仍享受医疗待遇；...查看全文

如何投诉用人单位违法拖欠工资并维护自身权益，包括向劳动局投诉、劳动仲裁委申诉，以及注意确保劳动关系证据，与单位协商或通过诉讼追回工资。相关法律条文为《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。...查看全文

公务员薪资构成      一、基本工资:      办事员2800元;科员3000元;副科...查看全文

节假日三倍工资是指在国家法定节假日加班的劳动者，除了应支付的一倍工资外，还需额外支付300%的加班费。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文

如果因为财务错误导致了工资的发放错误，责任应由财务部门承担。但是，劳动者有责任将多余发放的工资返还给财务部门。这是因为这种行为属于不当得利。根据民法典和《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律依据地获得了不当利益，受...查看全文

协商解决，攻心为上。强势协商，将错发工资视为不当得利，限期返还。公司可按制度处罚，罚款不超过工资三分之一。若有证据证明错发且不返，可从后续工资中扣。若证据充分，可走司法程序追讨不当得利。注意，追讨不当得利需走民事诉讼。...查看全文

春节期间休假应支付工资，加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不...查看全文

如果工资待遇不合理,可以向劳动仲裁部门或劳动局进行投诉,依据《劳动合同法》的规定,也可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求对相关情况予以仲裁解决。根据《劳动合同法》第七十四条的规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

劳务外包的工资由劳务公司发放，用人单位将钱支付给劳务公司，劳务公司再发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文

监察机关和检察机关在案件衔接和证据审查方面存在问题。在衔接方面，留置措施直接过渡为刑事拘留，缺乏顺畅衔接；在证据审查方面，检察机关仅依赖案卷材料，缺乏对调查程序的实质性监督。这些问题需要解决，以确保司法实践的公正性和合法性。...查看全文

律师分析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

律师分析： 春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳...查看全文