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一、租房没拿到合同怎么办:承租方可要求出租方提供复印件并加盖“本件与原本核对无异”印章,如仍拒绝,可请房产管理部门介入。二、租房合同丢了怎么办:在租期内可要求继续履行,合同只是证明租赁关系的一种方式,可通过其他证据证明租赁关系的存...查看全文
签署租房合同能够保障双方权益,避免随时解除租赁关系。根据《民法典》规定,租赁期限六个月以上的应采用书面形式。当事人未采用书面形式且无法确定租赁期限的,则视为不定期租赁。在第七百三十条规定中,当事人对租赁期限没有约定或约定不明确,依...查看全文
工作不到一个月也应发放工资,无论是否有有效的劳动合同,用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资,可向当地劳动监察大队投诉,催讨被拖欠的工资。...查看全文
用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬,无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系,用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同,用人单位超过一个月未订立,劳动者可主张二倍工...查看全文
过年放假期间工资发放需按劳动法规定,员工享受带薪休假,加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准,但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放,避免纠纷。...查看全文
劳动者未发工资,可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资,解除劳动关系还可要求支付经济补偿金。...查看全文
工伤停工留薪期的法律规定和待遇:工伤不严重时需医院证明并报销医疗费用,伙食费补偿70%;遭受事故伤害或患职业病需停工留薪,工资不变;停工留薪期一般不超过12个月,可延长但不超过12个月;停工留薪期内工资不变,需治疗仍享受医疗待遇;...查看全文
如何投诉用人单位违法拖欠工资并维护自身权益,包括向劳动局投诉、劳动仲裁委申诉,以及注意确保劳动关系证据,与单位协商或通过诉讼追回工资。相关法律条文为《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。...查看全文
公务员薪资构成 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科...查看全文
节假日三倍工资是指在国家法定节假日加班的劳动者,除了应支付的一倍工资外,还需额外支付300%的加班费。无论是否上班,法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文
如果因为财务错误导致了工资的发放错误,责任应由财务部门承担。但是,劳动者有责任将多余发放的工资返还给财务部门。这是因为这种行为属于不当得利。根据民法典和《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果得利人没有法律依据地获得了不当利益,受...查看全文
协商解决,攻心为上。强势协商,将错发工资视为不当得利,限期返还。公司可按制度处罚,罚款不超过工资三分之一。若有证据证明错发且不返,可从后续工资中扣。若证据充分,可走司法程序追讨不当得利。注意,追讨不当得利需走民事诉讼。...查看全文
春节期间休假应支付工资,加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排工作且不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,应支付不...查看全文
如果工资待遇不合理,可以向劳动仲裁部门或劳动局进行投诉,依据《劳动合同法》的规定,也可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求对相关情况予以仲裁解决。根据《劳动合同法》第七十四条的规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位...查看全文
法定节假日工资发放:劳动者休假时按标准工资支付,加班时支付高于标准工资的报酬;法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文
工伤期间工资发放规定:职工在工伤期间申请停工留薪,单位应按月支付工资,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文
劳务外包的工资由劳务公司发放,用人单位将钱支付给劳务公司,劳务公司再发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系,但工资实际上体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文
监察机关和检察机关在案件衔接和证据审查方面存在问题。在衔接方面,留置措施直接过渡为刑事拘留,缺乏顺畅衔接;在证据审查方面,检察机关仅依赖案卷材料,缺乏对调查程序的实质性监督。这些问题需要解决,以确保司法实践的公正性和合法性。...查看全文
律师分析: 过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文
律师分析: 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳...查看全文
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