工伤停工留薪期的法律规定和待遇：工伤不严重时需医院证明并报销医疗费用，伙食费补偿70%；遭受事故伤害或患职业病需停工留薪，工资不变；停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月；停工留薪期内工资不变，需治疗仍享受医疗待遇；...查看全文

律师分析： 劳务外包工资由劳务派遣公司发放。依据劳动合同法的规定,劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。然而，关于劳动合同期满后继续用工但未续签书面劳动合同的情况，存在不同意见。一方认为不承担法律责任，另一方认为应支付双倍工资。...查看全文

节假日三倍工资是指在国家法定节假日加班的劳动者，除了应支付的一倍工资外，还需额外支付300%的加班费。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文

未申报伤残鉴定的工伤用人单位应依法赔偿。根据《工伤保险条例》，单位未按时申请工伤认定时，相关费用由单位承担。工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出认定申请。未按规定申请工伤认定的单位需承担相关费用。...查看全文

拒绝开具发票的行为违法，投诉给税务部门是有效的，税务机关有权处罚拒不开票的义务人，并要求其改正错误，没收违法所得，甚至取消其开具增值税发票的资格。...查看全文

根据相关规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍可以为员工缴纳社保。然而，劳动合同的签订对于员工来说是一种保障。劳动合同的签订是劳动局或劳动监察大队的职责，而社保的缴纳则由社会保险业务经办处稽核科负责。这两个部门的职责不同，可能存在...查看全文

被辞退工资结算问题：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准赔偿及未发放工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违...查看全文

国定假期加班不发工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。法定节假日上班应按三倍工资支付，劳动者休假期间用人单位应支付工资。用人单位不给加班费也违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需携带相关材料，仲裁委会将立案并开庭审...查看全文

根据我国《诉讼费用交纳办法》规定，民事诉讼需要交纳受理费，费用根据案件类型和是否涉及财产而定。财产案件根据请求金额分段累计交纳，非财产案件按不同标准交纳。例如，离婚案件每件交纳50元至300元，涉及财产分割的按照0.5%交纳。侵害...查看全文

加班应该如何补钱？加班工资与过节费不可互相代替。节假日加班工资按不低于劳动者日工资的300%支付，休息日加班工资按不低于劳动者日工资的200%支付。计算加班工资时，以平均每月工作时间为基数，按比例计算。工资基数应按劳动合同约定或集...查看全文

劳务外包工工资核算、发放及个税代扣代缴应由外包单位负责，发包单位可审查但不应过多参与管理外包工工资发放，以避免被认定为劳务派遣，不利于后期劳动关系认定。...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资，无论是试用期还是正式期，劳动者都有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未及时订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同应支付二倍工资，违反无固定期限...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工...查看全文

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

所谓劳务工就是由劳务派遣公司安排到用工单位的工作的人员，除了岗位安排和日常管理由用工单位负责外，你的劳动关系、社保缴费、工资结算等都由劳务派遣公司负责，与用工单位无关。所以你的工资由劳务派遣公司发放是正常合理的，劳务派遣公司只要按...查看全文

根据劳动法规定，赔偿n+1的工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

病假期间有工资但没有奖金，根据劳动法规定，职工在医疗期间内可获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。除非符合特定情形，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长病假后能从事原工作的继续履行合...查看全文

劳动者权益受损，可申请劳动仲裁、提起诉讼，或向工会求助。工会有权提出意见、要求纠正违法行为；工会也会在法律允许范围内支持劳动者的仲裁和诉讼申请。...查看全文