劳务合同中的工资问题：解答指南-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最新版本：劳务合同工资的税收问题及解答

答

劳务合同工资扣税，个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务收入超过800的部分要交纳20%的个人所得税。纳税人应提供纳税人识别号给扣缴义务人。...查看全文

问拖欠工资问题的解决指南

答

劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁期限为一年。民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知权利受损之日起计算。超过二十年的诉讼时效不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

问劳务合同中的工资扣税问题

答

劳务合同工资要扣税，超过800部分需交个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，纳税人以所得人为主体，扣缴义务人需提供纳税人识别号。...查看全文

问劳务合同中工资的税收问题

答

劳务合同工资要交纳个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。相关法律是《中华人民共和国个人所得税法》，其中规定纳税人以所得人为纳税人，扣缴义务人扣...查看全文

问劳动者工资拖欠问题解答

答

拖欠工资30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资；对农民工可电话投诉劳动执法监察大队，申请法院支付令，或申请劳动仲裁并通过裁决书索赔。...查看全文

问劳动合同签署中的常见问题及解答

答

劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的，补签是在真实签订合同后补充签订，倒签是在签订日期造假，补签劳动合同可主张未签期间的双倍工资，而倒签劳动合同往往无法获得双倍工资，操作时需注意合同内容与实际情况一致。...查看全文

问未签合同工资发放问题应对指南

答

没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

问未签合同工资拖欠问题应对指南

答

证明与工厂存在事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、个税记录等。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付应得劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿费用。相关法律依据包括《违反和解除劳动合同的...查看全文

问未签合同工资克扣问题处理指南

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未签订劳动合同超过一个月不满一年的员工应支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于老板扣工资的处理方式，可以先与老板协商，协商不成则可向劳动监察大队举报，如果对处理结果不满意，可以向劳动仲裁庭申请仲裁；如果对仲裁结果...查看全文

问未签劳动合同的赔偿问题解答

答

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

问劳动合同中工资少发的问题

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未签订劳动合同而拖欠工资的处理办法包括协商、劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院。员工可以先与公司领导进行协商并索要拖欠的工资，如果无果，应前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队处理不符合预期，那么就需要收集相关证据并前...查看全文

问最新！劳动者工资拖欠问题解答

答

工资晚发30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。对于农民工，可电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，并可在15天内提起民事诉讼。工资发放是用人单位的义务，如遇拖欠，可通过法律手段维权。...查看全文

问合同逾期解除问答：相关问题及解答

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合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文

问劳动合同签订问题处理指南

答

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

问工伤赔偿问题解决指南

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工伤不赔偿可向上级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，与单位纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五、五十条。工伤老板不赔偿可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险...查看全文

问工资待遇问题投诉指南

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试用期不给工资可以去当地劳动保障部门举报，要求按规定支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议可通过调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，不...查看全文

问高铁票务中心：相关问题的解答

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高铁是一种基础设施设计速度高、列车运营速度在200km/h以上的铁路。中国国家铁路局和国家发改委分别对中国高铁进行了定义和规划。凭户口本可以坐高铁，但需到售票窗口购票或互联网订票后凭订单号取票，实行车票实名制。儿童和持儿童票的乘客...查看全文

问工资拖欠问题法律解答

答

拖欠工资违法，劳动者有权投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。劳动者可到劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，逾期需加付赔偿金。拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合同和要求支付赔偿金。《劳动合同法》明...查看全文

问劳动用工法律问题指南

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招聘录用风险规避方法：1.避免歧视性招聘信息，否则劳动者可提起诉讼。2.不提供虚假承诺，否则可能面临罚款和赔偿责任。3.明确录用条件并制定相关规章制度，以合法依据解除劳动合同。...查看全文

问有关工伤工资计算的问题解答

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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文