劳务合同工资要扣税，超过800部分需交个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，纳税人以所得人为主体，扣缴义务人需提供纳税人识别号。...查看全文

劳务合同工资扣税，个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务收入超过800的部分要交纳20%的个人所得税。纳税人应提供纳税人识别号给扣缴义务人。...查看全文

劳动者权益受损，可申请劳动仲裁、提起诉讼，或向工会求助。工会有权提出意见、要求纠正违法行为；工会也会在法律允许范围内支持劳动者的仲裁和诉讼申请。...查看全文

未签订劳动合同而拖欠工资的处理办法包括协商、劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院。员工可以先与公司领导进行协商并索要拖欠的工资，如果无果，应前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队处理不符合预期，那么就需要收集相关证据并前...查看全文

未签劳务合同不发工资的处理方法和劳务关系的认定。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不需要提供保险和福利待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任是违约和侵权等...查看全文

根据国家税务总局的规定，企业支付给实习生的收入应按照工资所得扣缴个人所得税。然而，对于未与单位签订劳动合同的实习生，所得应属于劳务报酬，只有当实习报酬在800元以上时才需要交税。在校学生参与勤工俭学活动所得的收入也需要缴纳个人所得...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，超过一年则视为签订了无固定期限劳动合同，需立即补订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍...查看全文

被派遣劳动者的辞退分为过失性和非过失性，过失性无补偿，违法辞退有补偿，支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；非过失性辞退需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

企业支付给实习生的报酬是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系并签订合同，企业支付的收入应按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。然而，实习生与单位并未签订劳动合同，所以所得并非工资...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

劳动关系中没有合同拖欠工资的解决办法是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表和考勤记录等证明劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的劳动关系不受时效限制。如果...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门可调解并警告违法行为，如拒不执行可强制执行。个人工作可直接起诉老板。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或补偿金等应被责令支付，超期不支付需加付赔偿金。建议出具...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

劳动合同必须写明工资，否则不合法。劳动合同的期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一个月至六个月不等。签订劳动合同时需注意时间、期限、工作内容和工资等细节。非全日制用工有特殊规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同离职需提前通知，解除合同需协商一致。不需缴纳违约金。培训费约定服务期，违约需支付费用。保密事项可约定竞业限制条款，违约需支付违约金。未签合同离职可要求双倍工资和补偿金。用人单位未按时签合同需支付双倍工资。...查看全文

进出口企业需交纳增值税、关税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税等税种。出口业务可退还增值税，异常情况需计提销项税或补税。每月缴纳水利建设基金和印花税，代扣个税，季度预缴企业所得税，涉及房产税和土地使用税。《进出口关税...查看全文

不是，劳务收入不是工资。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定可知，工资是个人从事非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇...查看全文

不是，劳务收入不是工资。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定可知，工资是个人从事非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇...查看全文

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文