1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，建议在遇到拖欠工资或者以其原因拒不支付工资的可以要求对方出具欠条，在欠条中注明款项以及还款期限等重要信息，经监察大队调解或者仲裁后，仍不支付工资的，可以到具有管辖权的法院进行诉讼。
拖欠工资问题：劳务合同如何维权？
律师回答
摘要：拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门可调解并警告违法行为，如拒不执行可强制执行。个人工作可直接起诉老板。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或补偿金等应被责令支付，超期不支付需加付赔偿金。建议出具欠条，调解或仲裁后仍不支付可起诉。
延伸阅读
结语：根据上述情况，解决单位拖欠工资问题的方法有两种：一是向劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁。在投诉过程中，劳动监察大队会立案并进行调解，对拒不执行的公司将采取强制执行措施。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后向法院起诉。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资应承担相应的法律责任。因此，建议在遇到拖欠工资的情况下，保留相关证据并寻求法律途径解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资拖欠问题：劳动者如何维权？
劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解和庭审。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动者也可以将裁决书提起诉讼。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据劳动法和工资支付规定...查看全文
工人工资拖欠问题：如何维权？
工地小包工头拖欠工资怎么办？搜集证据向劳动监察部门投诉，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不予受理可提起民事诉讼。拖欠工资超过30天即构成违法，可向法院索赔。...查看全文
如何维权？——农民工工资拖欠问题
拖欠农民工工资的解决方法：1）向劳动局投诉，申请仲裁或提起诉讼；2）直接向法院起诉；3）电话投诉劳动执法监察大队；4）申请劳动仲裁并索赔；5）如仲裁不公，向法院提起民事诉讼。需搞清是否属于法律意义上的拖欠，并选择合适的维权方式来追...查看全文
小时工工资拖欠问题：如何维权？
劳动者拖欠工资的处理方法及注意事项：1、与用人单位协商要求支付工资；2、向劳动行政部门举报，请求责令支付工资；3、向劳动仲裁委申请仲裁；4、若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意事项：1、确认劳动关系及相关证据；2、协商不成可投...查看全文
工资维权：如何维权解决员工工资拖欠问题？
拖欠工资违法，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资...查看全文
离职后如何维权？——工资拖欠问题
劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文
遇到工资拖欠问题，劳动者该如何维权？
劳动者未签订合同，老板拒绝支付工资，可通过协商、劳动局投诉、仲裁或诉讼解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文
未成年人工资拖欠问题：如何维权？
未成年工被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。《劳动法》第91条规定，单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇补偿的，劳动行政部门可责令支付工资和补偿金。...查看全文
学生兼职工资拖欠问题：如何维权？
学生兼职被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文
依法维权：如何解决未签劳动合同的拖欠工资问题？
劳动者权益维护：单位未签合同、拖欠工资等违法行为可要求赔偿，如拒赔可向劳动行政部门申诉。法律依据包括工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。劳动行政部门监督检查...查看全文
工资拖欠问题如何解决？——以劳务合同为例
如何解决单位拖欠工资问题？可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉并要求支付工资报酬及经济补偿金。个人工作的情况下，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付工...查看全文
维护劳动者权益：如何应对拖欠工资的问题？
遭遇拖欠工资，应及时投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或起诉；加强法律意识，不轻易相信口头承诺；用人单位要确保及时支付工资，以免发生劳资纠纷；侵害劳动者权益可要求支付赔偿金；拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文
劳动合同拖欠工资不给,如何维权？
如何处理工资拖欠问题：1、与用人单位协商解决，签订和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解，制作调解协议；3、在协商无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，制作调解书；4、对仲裁结果不满意可起诉法院，劳动者有救济途径，用人单位需法定情...查看全文
遇到劳动合同拖欠工资，如何维权？
劳动合同不签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月；证据如工资条、打卡记录等；工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金等；拖欠工资可先协商，如无果可投诉劳动监察部门，最后可劳动仲裁。...查看全文
劳动合同未签，工资拖欠，如何维权？
如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文
劳务公司拖欠工人工资，如何维权？
劳动者拖欠工资或遭克扣，可通过拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付工资。若协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不执行，可申请法院强制执行。...查看全文
工资拖欠问题：劳务公司如何解决？
公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商要求单位补发工资；协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法，拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔...查看全文
如何维护农民工工资权益，应对拖欠问题？
农民工拖欠工资的解决办法及维权方式。劳动者可通过投诉、仲裁、起诉等途径要求支付工资；也可电话投诉或申请支付令来维权。农民工应冷静理智，学会用法律维权，借助政府和法律获得报酬。劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工权益，严厉查处...查看全文
劳务公司拖欠工资，劳动者如何维权？
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文
工资拖欠未签合同，如何维权？
老板拖欠工资没签合同的处理方式：协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同，可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。...查看全文
推荐律师
姚凌峰
北京市-北京市-东城区
专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
已服务82人次
热门法律问题
