1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

工伤复发后，用人单位不得根据劳动合同法第40条和第41条的规定解除劳动合同。具体情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患员工；孕期、产期、哺乳期的女职工...查看全文

处理没签劳动合同欠发工资的方法：先协商索要工资，若无果，要求公司出欠条；若仍无效，向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话；若问题未解决，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，超过一年则视为签订了无固定期限劳动合同，需立即补订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍...查看全文

没有签合同导致未发工资的情况下，可以通过协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议调解等方式要求支付工资。证明劳动关系的凭证包括考勤记录、用人单位发放的身份证明、招用记录等。...查看全文

劳动合同辞职不发工资解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可起诉。劳动者需注意确认劳动关系、提供相关证据，协商或投诉单位，如不行可申请劳动仲裁或诉讼。法律武器可维护个人合法权益，...查看全文

劳务合同工资要扣税，超过800部分需交个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间的法律规范。根据《中华人民共和国个人所得税法》，纳税人以所得人为主体，扣缴义务人需提供纳税人识别号。...查看全文

劳务合同工资要交纳个人所得税，税率为20%。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。相关法律是《中华人民共和国个人所得税法》，其中规定纳税人以所得人为纳税人，扣缴义务人扣...查看全文

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有简单易行的优点;2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理;3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

劳动关系中没有合同拖欠工资的解决办法是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表和考勤记录等证明劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的劳动关系不受时效限制。如果...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动合同必须写明工资，否则不合法。劳动合同的期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一个月至六个月不等。签订劳动合同时需注意时间、期限、工作内容和工资等细节。非全日制用工有特殊规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商，要求补发工资和赔偿；如无法协商，可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、...查看全文

未签劳动合同离职需提前通知，解除合同需协商一致。不需缴纳违约金。培训费约定服务期，违约需支付费用。保密事项可约定竞业限制条款，违约需支付违约金。未签合同离职可要求双倍工资和补偿金。用人单位未按时签合同需支付双倍工资。...查看全文

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文